建筑设计师人力资源状况可以从以下几个方面进行分析：

1. 总体情况：建筑设计师是一个庞大的职业群体，涵盖了不同年龄、学历、经验、技能水平的设计师。

2. 人才分布：不同地区、不同级别的设计公司或工作室之间，建筑设计师的数量和质量存在差异。

3. 设计师流动情况：建筑行业内部流动频繁，许多设计师可能会在不同的公司或项目之间转换，这也会对人力资源状况产生影响。

4. 技能水平：建筑设计师的技能水平参差不齐，有些设计师可能具备较高的设计能力，而有些则存在技能短板。

5. 教育和培训：建筑专业相关的教育和培训资源丰富，包括大学、专业培训机构、设计公司等，设计师可以通过不同的途径提升自己的技能和知识。

6. 资格认证：许多国家和地区都有针对建筑设计师的资格认证制度，这有助于提高设计师的专业水平，同时也为招聘方提供了参考标准。

总的来说，建筑设计师人力资源状况是一个动态变化的系统，受到多种因素的影响。招聘方在招聘过程中需要综合考虑各种因素，以找到最适合的建筑设计师。

在建筑设计师人力资源状况的注意事项中，以下是一些关键点：

1. 了解设计师的技能和经验：了解设计师的技能和经验是至关重要的。这有助于识别设计师是否具备所需的技能和经验来完成项目。

2. 评估设计师的绩效：通过评估设计师过去的工作表现，可以了解他们的能力和潜力。这有助于识别设计师是否能够满足项目需求，并确定他们是否需要额外的培训或支持。

3. 关注设计师的职业发展：建筑设计师通常希望在职业生涯中不断发展和提高。关注他们的职业发展需求，提供必要的培训和支持，可以提高他们的工作满意度和绩效。

4. 保持灵活的人力资源配置：在建筑设计中，项目的需求可能会发生变化。因此，保持灵活的人力资源配置至关重要，以便根据需要调整设计师的角色和任务。

5. 确保公平的薪酬和福利：建筑设计师通常期望获得公平的薪酬和福利，包括健康保险、退休计划和其他福利。确保这些方面得到公平对待，可以提高设计师的工作满意度和留任率。

6. 建立有效的沟通渠道：有效的沟通对于建筑设计师的人力资源管理至关重要。建立开放和透明的沟通渠道，以便设计师可以随时与团队成员、上级和其他利益相关者进行交流。

7. 关注行业趋势和技术发展：建筑行业不断发展和变化，新的技术和趋势不断出现。了解这些趋势和发展，可以帮助公司保持竞争力并吸引和保留优秀的设计师。

综上所述，关注建筑设计师的人力资源状况并采取相应的注意事项，可以提高团队的整体绩效、工作满意度和留任率，从而为公司创造更大的价值。

建筑设计师人力资源状况说明应包括以下内容：

1. 建筑设计师的总人数：可以提供具体数字，包括目前在职的和后备的设计师人数。

2. 地域分布：可以详细描述各个地区或城市的设计师人数，这有助于理解设计行业在全国乃至全球的分布情况。

3. 教育背景：这是一个重要的部分，因为它揭示了设计师的专业技能和背景。这可以按性别、年龄、经验等进行细分。

4. 资质与资格：包括设计师是否持有相关证书，如建筑设计师的专业资格证书等。

5. 人才引进和培养政策：这部分主要介绍公司或机构如何吸引和培养建筑设计师的策略，包括提供培训和提升机会，以及如何吸引外部人才等。

6. 人才流失状况：虽然这是一个令人头痛的问题，但这一部分可以帮助理解设计师流失的原因，进而改进。

7. 设计师的工作状况：包括工作时间、工作量、以及设计师的职责等，这有助于理解设计师的工作压力和工作饱和度。

8. 未来需求：可以描述公司或机构未来的建筑设计设计师的需求，这可能涉及到新项目启动、扩张计划等。

通过以上描述，可以全面地理解建筑设计师的人力资源状况。