建筑师转行做人力资源是完全可行的。人力资源是一个广泛和多元化的领域，需要具备各种技能和知识，包括沟通、组织、领导、谈判、解决冲突和招聘等。建筑师通常已经具备了很好的沟通和组织能力，这是许多人力资源职位的关键要求。

以下是一些建议帮助建筑师成功转入人力资源领域：

1. 学习人力资源相关知识和技能：了解人力资源的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、福利和薪酬等。参加相关的培训课程或阅读相关的书籍和文章，以增强你的知识和技能。

2. 获得相关经验：在建筑或相关领域的工作经验对于转入人力资源领域非常有帮助。寻找实习机会或志愿者项目，以便在实际环境中应用你的技能和知识。

3. 建立网络：与人力资源专业人士建立联系，参加专业协会或组织，加入相关的在线社区和论坛。这些网络关系可以提供职业指导、工作机会和有用的资源。

4. 了解不同行业的人力资源：了解不同行业的人力资源需求和挑战。这可以帮助你为不同的职业机会做好准备，并展示你对不同领域的适应能力。

5. 准备求职材料：准备一份有针对性的简历，突出你的相关经验和技能。制作一份有吸引力的求职信，展示你对人力资源领域的热情和你能为雇主带来的价值。

6. 积极寻找机会：利用招聘网站、职业介绍机构、社交媒体等途径，积极寻找人力资源相关的工作机会。保持积极的态度，并准备好应对面试中的问题。

最后，请记住，转行是一个个人决定，你需要根据自己的兴趣、技能和职业目标来做出决定。祝你在新的职业领域中取得成功！

建筑师转行做人力资源，需要注意以下几点：

1. 了解行业规则：人力资源涉及招聘、员工关系、培训等多个方面，需要掌握一定的行业规则，以便更好地与人沟通，处理各类人事问题。

2. 转变思维：从注重结果和工程质量的建筑师转变为关注员工发展和公司利益的HR，需要调整自己的思维方式，更加注重人际交往和团队建设。

3. 持续学习：人力资源涉及的领域广泛，需要不断学习新的知识和技能，了解最新的行业动态和趋势。

4. 建立人脉：在新的领域中建立人脉是非常重要的，可以参加行业活动、加入相关组织，与同行交流经验，获取更多的机会和资源。

5. 注重沟通：作为HR，沟通是工作中的重要技能，需要注重沟通技巧的培养和提高，以便更好地与员工、管理层和客户沟通。

6. 保持耐心：转行需要时间和耐心，尤其是在刚开始的时候，可能会遇到一些困难和挑战，需要保持积极的心态，不断学习和适应新的工作环境。

总之，建筑师转行做人力资源需要注意许多方面，包括了解行业规则、转变思维方式、持续学习、建立人脉、注重沟通以及保持耐心等。只有充分准备和规划，才能更好地适应新的职业领域并取得成功。

建筑师转行做人力资源，可能的原因和动机多种多样，以下是一些可能的观点：

1. 对建筑业的挑战和压力感到疲惫：一些建筑师可能会对不断变化的法规、预算限制、时间压力和与其他专业人员的冲突等感到沮丧。人力资源是一个相对平稳、规则明确和以人际关系为基础的领域，可能对这种压力有所吸引力。

2. 对多元化职业的探索：建筑师通常具有多元化的技能和知识，这使他们在转行时具有优势。他们可能对如何管理和应用这些技能有新的想法，或者他们可能发现自己在人力资源中看到新的可能性。

3. 对人际交往和沟通的兴趣：建筑师经常与不同专业和部门的人员合作，这可能使他们擅长协调和沟通。在人力资源中，这些技能同样重要，因为人力资源经理需要有效地与员工、管理层和客户进行交流。

4. 对个人发展和职业成长的追求：一些建筑师可能希望在他们的职业生涯中探索新的领域，以寻求更多的个人成长和职业机会。人力资源通常提供了这种可能性，因为它涉及到各种不同的角色和技能，包括领导力发展、员工关系、多元化和包容性等。

然而，请注意，从建筑师转行到人力资源通常需要一些准备和培训。可能需要参加相关的课程或获得认证，以获得必要的人力资源管理或其他相关领域的技能和知识。此外，新的职业也会带来新的挑战和责任，因此需要谨慎考虑。

以上信息仅供参考，建议咨询职业规划师等专业人士获取更信息。