建筑业人力资源管理师是专门从事企事业单位人力资源开发和管理、咨询的专业人员，是建筑行业中的一种职业资格。

该职业的主要工作内容包括：

1. 负责招聘、培训、社保等人力资源管理工作；

2. 负责制定和实施人力资源计划，以满足公司业务发展需要；

3. 协助公司领导进行人才选拔、绩效考核、薪酬福利等工作；

4. 维护员工关系，处理劳动纠纷，降低用工风险。

建筑业人力资源管理师需要具备的能力包括：

1. 掌握人力资源管理的基本理论知识和技能；

2. 熟悉国家相关的人力资源法律法规；

3. 具有较强的人际沟通能力、组织协调能力、分析判断能力和解决实际问题的能力；

4. 具有一定的建筑行业知识，能够根据企业实际情况制定相应的人力资源计划。

要成为建筑业人力资源管理师，需要通过相应的考试并获得相应的职业资格证书。此外，还需要不断学习和提升自己的专业素养，了解建筑行业的最新动态和趋势。

在建筑业人力资源管理师的过程中，需要注意以下几点：

了解并遵守相关法律法规。建筑业人力资源管理师需要遵守国家和地方的相关劳动法律法规，以及行业相关的制度和政策。同时，还需要了解并遵守企业的内部规章制度，确保人力资源管理工作符合合规要求。

注重招聘和选拔。建筑业是一个劳动密集型行业，对人力资源的需求非常旺盛。在招聘和选拔人才时，要注重候选人的能力和素质，确保他们能够胜任工作，同时也要注意招聘过程的公平、公正和透明。

建立有效的培训体系。建筑业工作条件复杂，对员工的技能和素质要求较高。人力资源管理师需要建立有效的培训体系，为员工提供必要的培训和支持，帮助他们提高技能和素质，增强企业的竞争力。

关注员工福利和权益。建筑业人力资源管理师需要关注员工的福利和权益，包括工资待遇、社会保险、劳动保护、休息休假等方面的问题，确保员工的合法权益得到保障。

建立有效的沟通机制。人力资源管理师需要与员工保持良好的沟通关系，了解员工的需求和意见，及时解决问题，提高员工的工作积极性和满意度。

持续学习和提升。建筑业人力资源管理师需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，了解行业发展的趋势和变化，以便更好地应对人力资源管理中的各种挑战和问题。

总之，建筑业人力资源管理师需要注意遵守法律法规、招聘和选拔、培训体系、员工福利和权益、沟通机制以及持续学习和提升等方面的问题。这些注意事项有助于确保人力资源管理工作的合规性、有效性和可持续性。

建筑业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和管理与薪酬等工作的管理人员。该职业要求了解建筑行业的基本现状和特点，掌握人力资源管理的相关理念、理论、方法与技巧，能够制定企业的人力资源规划，开发人力资源，塑造企业文化，提高员工满意度和忠诚度，降低员工流失率。

建筑业人力资源管理师需要具备高度的组织、协调、沟通、领导能力，良好的团队合作和人际关系能力，以及良好的创造性和学习能力。他们需要不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养和管理水平。

建筑业人力资源管理师的主要工作内容包括：

1. 制定企业人力资源规划，包括人员需求、培训、薪酬等计划。

2. 负责招聘工作，包括招聘渠道的开发、招聘信息的发布、面试的组织等。

3. 建立和维护员工档案，了解员工情况，为员工提供必要的帮助和支持。

4. 制定员工培训计划，组织培训活动，提高员工的专业技能和素质。

5. 建立绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估和反馈。

6. 制定薪酬福利制度，合理分配工资和福利，提高员工满意度和忠诚度。

7. 塑造企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。

8. 协调和处理劳动纠纷和争议，维护企业和员工的合法权益。

建筑业人力资源管理师是建筑企业中非常重要的职业之一，他们不仅负责企业的人力资源管理工作，还承担着为企业发展提供人才支持的重要任务。