建筑业人力资源管理师证需要参加国家职业资格考试，考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。考试合格者可以获得国家人力资源和社会保障部颁发的建筑业人力资源管理师职业资格证书。

该证书是建筑行业人力资源管理专业从业的资格证明，但不是建筑企业的必要资质，注册项目经理才是建筑企业资质的核心要求。

以上信息仅供参考，建议咨询相关专业人士或者机构，以获取更准确的信息。

在准备建筑业人力资源管理师证的过程中，需要注意以下几点：

1. 建筑业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

2. 建筑业人力资源管理人员证书属于国家统考，需要考前认真准备，确保能够顺利通过考试。

3. 报名考试需要提供一些基本资料，例如身份证、学历证明等，需要提前准备好。

4. 报名后，可以参加一些培训课程和模拟考试，有助于更好地理解和准备考试。

5. 建筑业人力资源管理人员证书是从事相关工作的必备证书，考取后可以获得更好的职业发展机会。

同时，在建筑业人力资源管理中，还需要注意以下几点：

1. 建立科学合理的人力资源管理制度，包括招聘、薪酬、绩效、培训等制度，并确保制度的执行和落实。

2. 注重员工的培训和发展，提供良好的职业晋升通道和激励机制，增强员工的归属感和忠诚度。

3. 建立良好的沟通机制和反馈机制，及时了解员工需求和问题，并采取有效措施加以解决。

4. 注重企业文化建设，营造良好的工作氛围和人际关系，增强团队的凝聚力和战斗力。

总之，建筑业人力资源管理师证是从事相关工作的必备证书，需要认真准备并注重实际工作能力的培养和提高。

建筑业人力资源管理师证是表明劳动者具备从事建筑行业人力资源管理相关职业的资格，以及达到该职业一定的专业知识和技能水平的证明。持有该证书意味着您可以在建筑行业中从事人力资源管理工作。

该证书对于建筑业从业者来说，是一种重要的职业资格。在建筑行业中，人力资源管理是非常重要的环节，它涉及到员工的招聘、培训、考核、薪酬管理等各个方面。拥有建筑业人力资源管理师证书，可以更好地满足企业对于人力资源管理的需求，提高自己的职业竞争力。

此外，该证书还可以作为求职、任职和开业的权威证明。持有该证书的人士可以凭借其专业知识和技能，在建筑行业中寻求更好的发展机会，或者自主创业开设人力资源管理相关企业。

总之，建筑业人力资源管理师证是建筑行业从业者必备的职业资格证书，对于提高自己的职业竞争力、寻求更好的发展机会以及自主创业都具有重要的意义。