健康管理师和人力资源两个职业之间有一定的关联性。

健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。主要从事的工作内容包括：采集和管理个人或群体的健康信息；评估个体或群体的健康和疾病风险；进行健康咨询和指导；制定个体化健康检查、健康干预和管理方案。

人力资源，简称HR，是指在人力资源领域从事事务性、技术性、战略性工作的专业人士，以及负责人力资源管理部门的经理或主管。主要负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。

因此，人力资源工作者在关注员工的工作表现的同时，也需要关注员工的健康状况，提供相应的健康服务和支持，避免因健康问题影响工作效率和整体运营。而健康管理师则可以纳入人力资源部门关注的焦点，特别是在一些大型企业和集团公司，员工众多，关注员工的健康状况，提供相应的健康服务和支持，有利于提高员工的工作效率，降低医疗成本，提升企业的整体绩效。因此，从这个角度来看，健康管理师是人力资源的重要组成部分。

在健康管理师工作中，人力资源注意事项包括以下几点：

招聘和选拔。招聘过程中，应明确岗位需求，对应聘者进行全面评估，包括专业技能、沟通能力和团队协作精神等。同时，要选择与公司文化价值观相符的员工，确保团队的高效和稳定。

培训和发展。为提高员工的健康管理能力，需要进行相关培训，如健康知识普及、健康技能提升等。同时，关注员工职业发展，提供晋升机会，有利于提高员工满意度和稳定性。

沟通与协调。健康管理师需要与员工保持良好的沟通，了解员工需求和问题，及时反馈和解决。同时，与其他部门如人力资源、财务、生产等保持良好关系，确保工作顺利开展。

激励和奖励。合理的薪酬和奖励制度可以激发员工的工作热情和动力。健康管理师可以通过提高员工福利待遇、给予优秀员工奖励等方式，提高员工满意度和忠诚度。

心理健康管理。在健康管理中，员工的心理健康同样重要。健康管理师需要关注员工的心理健康，提供相应的支持和帮助，如心理咨询、情绪管理等。

建立良好的企业文化。企业文化是团队凝聚力的关键，健康管理师需要倡导积极、健康、和谐的企业文化，促进员工之间的交流和互动，增强团队的凝聚力和稳定性。

总的来说，人力资源在健康管理师工作中扮演着重要的角色，需要关注招聘、培训、沟通、激励、心理健康和文化建设等方面，以确保团队的高效和稳定，实现企业的健康可持续发展。

健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。

人力资源方面，健康管理师需要具备以下能力：

1. 良好的人际沟通能力：健康管理师需要与个体和群体进行接触，向他们提供信息，解释健康相关问题，因此人际沟通能力是非常重要的。

2. 专业知识：健康管理师需要具备丰富的医学、营养、心理等方面的专业知识，以便能够准确地进行健康评估，给出正确的健康建议。

3. 自我学习能力：行业知识在不断更新，健康管理师需要具备自我学习能力，以适应行业的发展。

4. 团队协作能力：健康管理师通常需要与医生、护士、营养师等其他医疗专业人员合作，因此需要具备协作和沟通能力。

5. 客户服务技巧：健康管理师需要为客户提供专业的服务，因此需要具备客户服务技巧，如倾听、理解、提供帮助和解决方案等。

总的来说，健康管理师在人力资源方面是非常有价值的，因为他们能够为客户提供专业的健康管理服务，帮助他们预防疾病，保持健康。同时，他们也需要与其他医疗专业人员合作，共同为客户提供全面的医疗服务。