健康管理师在人力资源部中的作用是非常重要的。首先，健康管理师可以帮助企业建立健康管理体系，包括健康调查、健康信息收集、健康风险评估、健康干预和跟踪等，为企业提供全面的健康管理服务。这对于提高员工健康水平、降低医疗成本、提高工作效率等方面都有积极的影响。

其次，健康管理师可以为企业提供个性化的健康咨询和指导，根据员工的个体差异提供针对性的建议和方案，帮助员工改善生活方式、调整饮食结构、加强运动等，从而降低患病风险，提高身体素质。这对于维护企业员工的身心健康、减少医疗纠纷、降低医疗成本等方面都有积极的作用。

此外，健康管理师还可以为企业提供培训和宣传服务，提高员工对健康管理的认识和重视程度，增强员工的健康意识和自我保健能力。这对于营造良好的企业氛围、提高员工的工作积极性和满意度等方面也有积极的影响。

综上所述，健康管理师在人力资源部中扮演着重要的角色，他们为企业提供全面的健康管理服务，帮助员工改善生活方式、提高身体素质、降低患病风险，同时也为企业降低医疗成本、提高工作效率等方面做出了积极的贡献。

在健康管理师工作中，人力资源部需要注意以下几点事项：

1. 明确招聘需求：人力资源部需要配合健康管理师部门负责人，根据业务需求和岗位说明，明确招聘需求，确保招聘到合适的人才。

2. 发布招聘信息：根据岗位说明和招聘需求，发布合适的招聘信息，确保吸引到足够多的应聘者。

3. 筛选简历：人力资源部需要对应聘者的简历进行认真筛选，确保选出符合岗位要求的候选人。

4. 组织面试：根据筛选结果，组织面试，确保选出最适合的候选人。面试过程中，需要确保面试流程的公平性和透明度，确保候选人能够充分展示自己的能力和潜力。

5. 薪酬福利：在招聘过程中，薪酬福利是吸引人才的重要因素。人力资源部需要与健康管理师部门负责人共同商议薪酬福利方案，确保能够吸引并留住人才。

6. 入职培训：新员工入职后，人力资源部需要组织入职培训，帮助新员工熟悉工作环境和工作内容，确保新员工能够尽快适应工作。

7. 员工关怀：人力资源部需要关注员工的身心健康，提供必要的健康管理指导和支持，同时关注员工的工作和生活平衡，营造良好的工作氛围。

8. 定期评估：人力资源部需要定期对健康管理师的工作表现进行评估，及时发现问题并采取相应措施，确保健康管理师能够持续提高工作质量和效率。

总之，人力资源部需要注意招聘流程的规范性、薪酬福利的合理性、员工关怀的到位性以及定期评估的及时性，以确保健康管理师团队的高效运作和整体绩效的提升。

健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。人力资源部主要负责招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置。

在健康管理师方面，人力资源部主要负责以下说明：

1. 招聘健康管理师：人力资源部根据业务需求招聘合适数量和质量的健康管理师，确保公司拥有足够的人力资源来支持健康管理工作的开展。

2. 培训健康管理师：人力资源部负责组织健康管理师的培训，包括相关知识和技能的培训、职业道德和法律法规的培训等，以提高他们的专业素质和工作能力。

3. 绩效考核：人力资源部根据公司的绩效考核制度，对健康管理师的工作表现进行评估，以激励他们提高工作效率和质量。

4. 薪酬福利：人力资源部负责制定合理的薪酬福利政策，以确保健康管理师的收入和福利能够满足他们的需求，并激励他们为公司做出更大的贡献。

5. 员工关系管理：人力资源部负责处理健康管理师之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

总之，人力资源部在健康管理师方面起着至关重要的作用，他们需要制定合理的人力资源政策和管理制度，以确保公司拥有高效、专业、稳定的健康管理师团队。