健康管理师和人力资源管理师在职业内容和工作范畴上存在一定差异。

健康管理师是一个涉及个人和群体健康的综合管理和规划的职业，包括收集和分析个人健康信息，进行健康咨询和指导，以及制定健康促进和疾病预防计划。他们更关注于维护和促进健康，以及减少健康风险，是对人群的健康进行科学管理的职业。

人力资源管理师主要从事人力资源相关事宜办理、处理劳动纠纷、进行人力资源规划和管理等事项，他们是企业人力资源管理的专业人才，更注重企业内部人力资源的配置与开发，对企业人力资源的优化和提升有着重要影响。

总体来说，健康管理师更倾向于疾病的预防和个体化健康管理，而人力资源管理师则更注重企业人力资源的配置和开发，两者的工作范畴有一定的差异。

以上信息仅供参考，建议在选择时结合自身兴趣和专业背景，以及对职业发展的期望和目标。

健康管理师PK人力资源管理师，注意事项如下：

职业定位。两者都是职业资格认证，但涵盖的范围不同。健康管理师主要关注的是个体和群体的健康，而人力资源管理师则更关注人力资源的管理和开发。

技能要求。两者都需要一定的技能，但侧重点不同。健康管理师需要掌握医学知识、营养学知识和健康保险知识等，而人力资源管理师需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的知识和技能。

考试难度。健康管理师的考试难度相对较大，需要掌握医学、营养学、保险法规等多方面的知识，而人力资源管理师则更注重人力资源规划、招聘、薪酬管理等方面的知识。

在备考过程中，建议结合自己的实际情况和兴趣，选择适合自己的职业方向，有针对性地进行备考，全面了解相关知识和技能，积极备考，取得相应的职业资格认证。

总之，无论选择哪个方向发展，都需要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求。

健康管理师和人力资源管理师的对比可以从多个方面进行，包括职业性质、就业前景、薪资水平等。

1. 职业性质：健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。而人力资源管理师主要从事人力资源规划、招聘选拔、员工培训、薪酬管理以及绩效管理等工作。

2. 就业前景：随着人们对自身健康重视程度的不断提高，健康管理师将有更广泛的需求。因此，就业机会将会大大增加。而人力资源管理师的职业需求也在不断扩大，尤其是在人才紧缺的年代，人力资源管理师的职业前景十分看好。

3. 薪资水平：健康管理师的薪资水平因地区和职业等级的不同而异，但总体来说，薪资水平处于中等偏上。而人力资源管理师的薪资水平也因地区和从事具体工作类型、公司规模等因素而异。但总体来说，人力资源管理师的薪资水平是较为稳定的，并且随着工作经验的增加和职位的提升，薪资水平也有很大的提升空间。

综上所述，健康管理师和人力资源管理师都是非常重要的职业，具有不同的职业性质和就业前景，但它们之间也存在一定的竞争关系。选择哪一个职业取决于个人的兴趣、职业规划和个人偏好。无论是选择哪一个职业，都需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求。