健康管理师在西部人力资源市场上是有一定需求的职业。随着人们健康意识的提高，对健康管理服务的需求也在不断增加，因此健康管理师在西部地区的人力资源市场中也有着广阔的发展前景。

西部地区的一些大型企业和医院也开始重视员工的健康管理，因此对健康管理师的需求也在逐渐增加。此外，一些健康管理机构、社区服务中心、养老院等也需要健康管理师来提供专业的健康管理服务。

当然，要想成为一名健康管理师，需要具备一定的专业知识和技能，包括医学、营养学、心理学等方面的知识，以及实际操作能力和沟通能力。因此，如果您对健康管理感兴趣，可以考虑报考健康管理师职业资格证书，并不断提升自己的专业素养和能力水平。

总之，随着西部地区经济的发展和人们健康意识的提高，健康管理师在西部人力资源市场上的需求将会不断增加，前景广阔。

在西部人力资源中，健康管理师在开展健康管理工作时需要注意以下几点：

1. 明确服务对象：企业的员工是健康管理的首要服务对象，包括所有在岗、退休、协保、离岗及内退人员。

2. 重视企业合作：与当地企业建立良好的合作关系，了解企业的健康管理需求，提供个性化的健康管理服务。

3. 关注员工差异：西部地区的企业员工可能来自不同的地区，存在地域带来的差异，如饮食、气候等，需要针对性地开展健康管理。

4. 重视健康教育：开展形式多样的健康教育活动，提高员工的健康知识水平。

5. 定期进行健康检查：根据企业的实际情况，制定合理的体检项目和检查周期。

6. 建立健康档案：为每位员工建立健康档案，记录健康管理过程中的相关信息。

7. 及时反馈信息：将健康管理服务的效果及时反馈给企业，以便于企业了解员工的健康状况。

8. 注重心理疏导：由于西部地区的发展相对滞后，可能存在一定的就业和生活压力，因此注重员工的心理疏导也是非常重要的。

9. 不断学习和提升：健康管理是一个不断发展的领域，需要不断学习和掌握新的知识和技能，以提供更高水平的健康管理服务。

总的来说，健康管理师在西部人力资源中需要注意与企业的良好沟通、关注员工的差异、提供个性化的健康管理服务、注重心理疏导等方面。同时，他们也需要不断学习和提升自己的专业水平，以适应不断变化的市场需求。

健康管理师在西部地区的人力资源说明如下：

西部地区拥有丰富的健康管理师人力资源，这是因为西部地区的人口数量庞大，同时西部地区也在不断引进人才，包括健康管理师人才。许多具有相关专业知识和技能的人才选择到西部地区发展，这进一步推动了健康管理师人力资源的壮大。

然而，西部地区对健康管理师的需求仍然存在一定的缺口。这主要是由于西部地区的经济发展水平、医疗资源分布、人口老龄化等问题，导致健康管理师的职业发展机会和薪酬待遇可能相对东部地区有所不足，这可能会影响健康管理师的招募和留任。

因此，西部地区需要进一步加大对健康管理师的培训和职业发展支持力度，提高健康管理师的薪酬待遇和社会地位，以吸引更多的人才加入这个行业，壮大健康管理师队伍。同时，也需要积极引进外部资源，通过合作、培训等方式弥补健康管理师的缺口。