健康管理师在人力资源部通常负责以下工作：

1. 员工健康管理：负责组织、实施和管理员工健康体检，并提供健康咨询和指导。

2. 员工健康数据统计和分析：收集、整理和分析员工健康数据，为人力资源决策提供依据。

3. 健康促进活动组织：组织各种形式的健康促进活动，如健康讲座、健康知识竞赛等，以提高员工健康意识和素质。

4. 疾病预防与干预：协助相关部门做好疾病预防和干预工作，如提供疾病预防知识宣传、协助员工就医等。

5. 人力资源配置：根据员工健康状况，合理配置人力资源，提高工作效率。

6. 培训与指导：对员工进行健康管理相关培训和指导，提高员工自我健康管理能力。

7. 沟通与协调：与相关部门和人员沟通协调，共同推进员工健康管理工作。

总之，健康管理师在人力资源部扮演着重要的角色，他们通过组织、实施、协调和评估等手段，促进员工的身心健康，提高整体工作效率，从而为企业创造更多的价值。

健康管理师在人力资源部工作，需要注意以下几点：

1. 保持专业性：健康管理师在与人沟通时，无论面对何种职位的人都要保持专业，尊重他人。

2. 明确工作职责：人力资源部需要明确健康管理师的工作内容，包括健康信息的收集、健康评估、健康干预等，并确保其符合相关法规和公司政策。

3. 确保信息的保密性：健康信息属于个人隐私，健康管理师在收集、处理和传递信息时，要严格遵守法律法规，保护客户信息的保密性。

4. 积极沟通：健康管理师应与人力资源部门保持沟通，了解员工的需求和问题，及时调整工作策略。

5. 持续学习：健康管理是一个不断发展的领域，作为健康管理师，需要不断学习新的知识和技能，以提供更好的服务。

6. 遵守伦理和法规：健康管理师必须遵守职业道德和法律法规，不能从事任何可能损害职业声誉或违反法律的行为。

7. 团队合作：在人力资源部，健康管理师需要与各部门合作，共同为员工提供更好的健康服务，因此需要注重团队合作，建立良好的人际关系。

8. 反馈与调整：根据人力资源部的反馈，不断调整自己的工作方式和方法，提高工作效率和效果。

通过以上注意事项，健康管理师可以在人力资源部发挥更大的作用，提高员工健康管理的质量和效果。

健康管理师在人力资源部的作用和意义非常重大。具体来说，健康管理师在人力资源部可以担任以下角色：

1. 员工健康管理：健康管理师可以负责员工的健康管理，包括提供健康咨询、体检建议、疾病预防和康复指导等。这有助于提高员工的工作效率和生产力，同时也可以降低医疗成本和员工流失率。

2. 招聘与选拔：在招聘过程中，健康管理师可以评估应聘者的身体状况，确保他们能够适应工作要求。这有助于提高招聘效率和质量，同时也可以降低工伤事故和医疗费用的风险。

3. 培训与发展：健康管理师可以提供相关的健康培训，帮助员工了解健康知识、疾病预防和康复方法等。这可以提高员工的健康意识和自我管理能力，同时也可以降低医疗成本和疾病发生率。

4. 绩效评估：健康管理师可以对员工的健康状况进行评估，并将其纳入绩效评估体系中。这有助于提高员工的积极性和工作动力，同时也可以为企业提供更全面的人才评估数据。

总之，健康管理师在人力资源部的作用非常重要，他们可以通过提供专业的健康管理服务，帮助企业提高员工的工作效率和生产力，降低医疗成本和工伤事故的风险，同时也可以为企业提供更全面的人才评估数据。因此，人力资源部应该重视健康管理师的角色和作用，并积极与其合作，共同推动企业的健康发展。