健康证是指证明个人健康状况的证件，通常用于卫生防疫部门。而人力资源管理师是一种从事涉及人力资源管理活动的专业人员，需要具备相关的知识和技能。

健康证和人力资源管理师两者之间并没有直接的联系。至于是否对人力资源管理师有帮助，这主要取决于具体的工作环境和要求。在一些对员工健康状况有严格要求的行业（如餐饮、食品制造等），拥有健康证可能有助于证明个人符合相关卫生标准，从而获得或保持工作。然而，在其他行业，这可能并不那么重要。

至于人力资源管理师，他们通常需要具备相关的专业知识和技能，包括劳动法、人力资源规划、招聘与培训、绩效管理、薪酬福利管理等。他们需要了解劳动法以确保公司政策不违反规定，也需要处理各种人力资源问题，包括员工纠纷和冲突等。因此，对于从事人力资源管理相关工作的人来说，学习和获取健康证都是有益的，但这并不是他们必须拥有的条件。

希望以上信息对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎随时提问。

办理健康证和人力资源管理师注意事项如下：

办理健康证时，需要注意以下几点：

1. 空腹：需要空腹进行抽血检查，以确保结果的准确性。

2. 携带身份证等相关证件：需要携带身份证等相关证件，以证明身份。

3. 遵守规定：在检查过程中，需要遵守相关规定和操作规程，以确保安全和卫生。

办理人力资源管理师证书时，需要注意以下几点：

1. 报名条件：需要满足相应的报名条件，如学历、工作经验等，以确保符合认证要求。

2. 报名方式：需要按照规定的方式进行报名，如通过官方网站、报名点等。

3. 考试准备：需要认真备考，了解考试内容、形式、时间等，并做好充分的准备。

4. 证书效力：人力资源管理师证书具有一定的权威性和认可度，是从事相关职业的重要凭证。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官方网站获取具体信息。

健康证是证明个人健康状况的重要凭证，通常用于某些需要健康证明的行业，如餐饮业、医疗保健行业等。人力资源管理师则是负责管理员工人力资源方面的权益和福利的专家，包括招聘、薪酬、培训、绩效管理等。

对于持有健康证的人，人力资源管理师可以更好地了解员工的健康状况，从而保障员工在工作中保持最佳状态。这不仅有助于提高员工的工作效率，也有利于企业的长期发展。

此外，人力资源管理师也需要根据健康证中的信息，对员工的健康状况进行分类和管理，以确保企业的生产安全和健康。他们还需要根据法律法规和企业的规定，对员工的健康证进行审查和管理，以确保其有效性。

总的来说，健康证对于人力资源管理师来说非常重要，因为它提供了员工健康状况的重要信息，有助于人力资源管理师更好地了解和管理工作团队。