江岸人力资源师考试分为几个等级，每个等级的考试内容是不同的。

一级人力资源师考试内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

二级人力资源师考试内容主要有：组织行为学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理。

三级和四级人力资源师考试内容比较简单，主要涉及的基础知识，如人力资源、组织行为、绩效管理、社会保障等。

考试的具体时间和地点需要您关注当地人事考试中心官网发布的通知。

参加江岸人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 确保在考试开始前30-60分钟到达考场，并携带身份证和准考证。

2. 仔细阅读考试规则和要求，避免在考试开始前因误解而做出任何调整。

3. 遵守考场规则和监考老师的指示，不要携带任何违禁物品，如手机、电子设备等。

4. 确保了解考试题目要求，并在规定时间内完成答题。

5. 合理分配时间，不要过于紧张，尽可能多地回答问题，不要留太多空白。

6. 保持安静，不要与其他考生交谈，避免影响自己的答题和考试秩序。

7. 考试结束后，将试卷和答题卡放在指定的位置，不要带出考场。

8. 保持健康饮食，注意休息，以最佳状态参加考试。

9. 准备好应对可能发生的突发事件，如突然的交通堵塞等。

希望这些注意事项对你有所帮助，祝你考试顺利！

江岸人力资源师考试说明如下：

1. 人力资源管理师考试包括理论知识考试和技能操作考试两部分，采用线考试、人机对话、笔试三种方式，对于不同考试内容，考试题型和考试难度也不同。例如，对于职业道德、职业指导、人力资源管理基础知识等部分的考试，通常采用选择题、判断题等题型，而技能操作等部分的考试则需要应试者结合实际情况完成相应的操作。

2. 江岸人力资源师考试大纲根据新版教材和大纲要求，对各科目的考试内容进行了调整，更加强调了实际操作技能和案例分析，更贴近企业人力资源管理实际。

3. 江岸人力资源师考试形式包括理论知识考试和技能操作考试。理论知识考试采用机考、电脑答题、闭卷的方式，技能操作考试则采用实际操作的方式。

此外，江岸人力资源师考试还具有以下特点：

1. 考试内容全面：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块。

2. 注重实际操作：考试内容更贴近企业人力资源管理实际，更注重实际操作技能和案例分析。

对于江岸人力资源师考试的复习，建议制定详细的学习计划，多做题，多练习，注重实际操作技能的锻炼。同时，也可以参加培训班或向有经验的人士请教，以获得更多的考试信息和技巧。