扬州江都人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 现场招聘会：参加现场招聘会，直接与招聘企业面对面交流，这种方式可以更加直观地了解企业的公司文化、工作环境和应聘职位的工作内容。

2. 招聘网站：可以在一些知名招聘网站上搜索江都地区的人力资源管理师招聘信息，直接投递简历应聘。

3. 人才市场：定期举办的人才市场是招聘的好去处，不仅有大量的企业招聘，还有专业的HR面对面沟通。

4. 内部推荐：如果身边有朋友或熟人认识合适的企业HR，可以通过推荐方式获得招聘信息。

5. 专业论坛：一些职场论坛可能提供江都地区的招聘信息，可以关注相关帖子并积极投递简历。

请注意，在求职过程中注意保护个人信息，防范诈骗。

在江都招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：首先要查看招聘公告上的具体要求，是否有专业、经验、技能方面的要求，以及是否需要提供相关证书等。

2. 核实公司资质：确认招聘公司的资质和信誉，可以通过天眼查等工具查看公司的经营状况和法律状态，避免受骗。

3. 看待遇是否合理：人力资源管理师的待遇要与市场价格相符，如果过低，可能需要考虑是否合理。

4. 看发展前景：除了待遇，还需要考虑公司的发展前景。一些有发展前景的公司，会在人才培养和晋升方面有一定的政策。

5. 认真填写简历：按照招聘公告上的要求，认真填写简历，确保信息的准确无误。同时注意简历的格式，要简洁明了，突出自己的优势。

6. 面试准备：准备好面试可能涉及的问题，了解自己应聘的职位，并做好回答准备。

7. 保护个人信息：在正式入职前，不要泄露自己的身份证号、银行卡号、薪资信息等隐私信息。

8. 了解合同条款：在入职前，了解合同条款，包括薪资、工作时间、休假、加班、解雇等条款，确保自己的权益不受侵害。

以上就是江都招聘人力资源管理师需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

江都人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等工作，制定相关人力资源制度；

2. 维护并开拓招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试；

3. 制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果；

4. 制定薪酬制度，核算员工工资；

5. 跟踪绩效评价过程，解决绩效评价过程中出现的问题；

6. 协助部门做好人员思想工作；

7. 配合其他部门完成人力资源相关工作。

应聘人力资源管理师需要具备以下条件：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；

2. 具有一定的相关工作经验，熟悉人力资源各大模块的工作；

3. 具有较强的沟通协调能力、组织能力、执行力和团队协作精神；

4. 具备一定的文字功底，能够撰写各类公文、工作报告等。

以上条件仅供参考，建议阅读相关招聘启事或招聘说明以获取更详细的信息。