江汉人力资源管理师考试可以参考国家职业技能标准，考试内容主要包括职业道德、人力资源管理基础知识、专业能力三部分。

职业道德考察的是职业素养、工作态度等内容。人力资源管理基础知识包括劳动法、劳动合同法、社保与保险、薪酬等基础知识。专业能力则考察根据招聘制度、培训和绩效管理、薪酬制度等解决实际问题的能力。

考试一般会采用书面考试和操作考核相结合的形式，具体以当地考试要求为准。如果需要更多信息，可以到人力资源相关网站查询或咨询考试机构。

江汉人力资源管理师考试注意事项如下：

1. 考试前一天调整好自己的作息时间，确保睡眠充足，以良好的状态参加考试。

2. 准备好考试所需的材料，如身份证、准考证等，并检查其是否齐全及有效。

3. 提前到达考试地点，了解考场布局和座位安排，避免走错考场或座位号错误的情况。

4. 考试期间保持安静，不要和其他人交流与考试无关的内容，以免影响考试情绪和成绩。

5. 按照监考老师的指示答题，不要迟到，避免因迟到而被取消考试资格。

6. 在考试过程中，要注意时间管理，合理分配时间，避免因时间不够用而丢分。

7. 认真审题，确保答题准确，不要因为马虎而失分。

8. 对于不确定的题目，可以先放一放，先做会做的题目，避免因纠结而耽误时间。

9. 考试结束后，不要急于离开考场，等待老师收卷并确认无误后，再离开。

10. 考试结束后，可以适当地进行放松和休息，为下一场考试做好准备。

总之，参加人力资源管理师考试需要注意细节和规范，按照监考老师的指示认真答题，才能取得好成绩。

江汉人力资源管理师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试性质：人力资源管理师考试是专业技术人员资格的重要组成部分，对于企业人力资源管理人员岗位能力的提升具有重要意义。

2. 考试内容：考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六个模块。考试形式包括选择题、简答题、计算题和案例分析题等。

3. 考试形式：考试采用机考和笔试相结合的形式，其中理论知识和技能操作各占50分。

4. 考试时间：人力资源管理师考试通常在每年的5月和11月举行，具体时间请关注当地人社部门的通知。

5. 复习建议：考生应全面复习教材，重点掌握人力资源管理的各个模块的内容和操作方法，同时加强案例分析和计算题的练习，提高自己的实际操作能力和应对考试的能力。

6. 其他注意事项：考生应携带有效身份证件和准考证参加考试，遵守考试纪律，保持考场安静。

总之，江汉人力资源管理师考试具有一定的难度和广度，需要考生全面掌握人力资源管理的各个模块，加强实际操作能力的训练，并注意遵守考试纪律。