江汉人力资源管理师三级（国家三级）需要满足以下条件：

1. 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2. 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3. 单位统一组织报考、鉴定申报表上没有明确标注“四级/中级”的，经单位审核盖章后也可报考。

需要注意的是，根据规定，参加鉴定申报，须上传加盖单位公章和本人签字的《职业资格鉴定申请表》和符合要求（相关）的证件照，以及具有相应资格（等级）要求的工作年限证明。

以上信息仅供参考，建议咨询江汉的人力资源部门或者参加培训获取准确信息。

江汉人力资源管理师需要注意以下三点：

1. 考试前准备好考试相关材料，并按照要求进行准备，确保材料齐全。

2. 按照考试时间提前到达考场，进行签到并遵守考场规则，按照要求进行考试，确保不出现违规行为。

3. 考试结束后，及时关注成绩，如果成绩不合格，需要参加补考。

此外还需要注意以下两点：

1. 人力资源管理师考试技巧：考试过程中要注意时间分配，先易后难，合理安排时间，不要因为某个题目而耽误太多时间。同时，在做题时要注意审题，确保理解题意后再作答。

2. 人力资源管理师报名注意事项：需要认真核对报考信息，确保报名信息的准确无误。同时，需要准备好相关材料，并按照要求进行准备。

总之，在准备人力资源管理师考试时，需要认真备考，熟悉考试规则和技巧，同时也要注意报名和考试当天的相关事项，确保考试的顺利进行。

江汉人力资源管理师三是一种职业资格证书，表明持证人具有从事人力资源管理所必备的专业知识和技能。它是由人力资源和社会保障部颁发，是用人单位招聘、录用员工的重要依据。

具体来说，人力资源管理师三需要掌握以下几方面的知识：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，对人力资源进行合理配置。

2. 招聘与配置：根据企业的人力资源规划，实施招聘、选拔、录用等程序，确保企业所需人员的及时到位。

3. 培训与开发：根据企业的发展需要，制定培训计划，开展培训活动，提高员工的素质和能力。

4. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，激励员工的工作积极性。

5. 绩效管理：制定绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，促进员工的成长和发展。

6. 员工关系管理：建立良好的员工关系，处理员工之间的矛盾和纠纷，维护企业的和谐稳定。

此外，人力资源管理师三还需要掌握劳动法律法规、劳动争议处理、社会保险等方面的知识。持证人需要不断学习和更新知识，以适应人力资源管理领域的发展变化。