江汉人力资源管理助师是国家承认的职称。该职称是人力资源领域中的专业职称，代表着从事人力资源相关岗位的人员，其专业性得到了相应的认可。

在江汉人力资源管理助师过程中，需要注意以下几点：

1. 充分准备：在开始任何人力资源管理活动之前，了解公司的政策和规定，以及公司的员工和客户的需求是非常重要的。

2. 保持透明：透明和诚实是人力资源管理中的关键原则。应该向员工解释复杂的人力资源政策和程序，并确保他们了解自己的权利和责任。

3. 遵守法律：确保了解并遵守适用的法律和法规，包括劳动法、多样性和平等就业机会法等。

4. 建立良好的沟通：与员工保持开放和有效的沟通是至关重要的。应该定期与员工交流，了解他们的需求和问题，并确保他们了解公司的政策和程序。

5. 公平对待：应该确保在人力资源管理中公平对待所有员工，不论他们的种族、性别、年龄、宗教信仰、残疾状况或其他任何个人特征。

6. 培训和发展：为员工提供培训和发展机会，以提高他们的技能和能力。这将有助于提高员工的满意度和绩效，同时也有助于吸引和留住人才。

7. 记录和报告：保持清晰的记录，并确保遵守所有相关的报告要求。这包括员工投诉的处理、安全和健康程序的记录，以及其他相关的人力资源管理活动。

8. 持续改进：应该定期评估人力资源管理实践，并根据需要进行调整和改进。这可以确保人力资源管理工作始终符合公司的战略目标和员工需求。

遵循这些注意事项，可以帮助您在江汉人力资源管理助师过程中取得成功。

江汉人力资源管理助师是人力资源领域中的一个专业资格认证，代表了申请者具备了相应领域的基础知识和技能。该认证由江汉人才发展中心发起，是针对人力资源管理相关岗位从业人员的一种能力评价和证书。

获得江汉人力资源管理助师认证需要掌握招聘、绩效管理、培训、薪酬管理、劳动关系、组织文化、人力资源信息系统等七大模块的基础知识。同时，还需要了解相关法律法规，如劳动法、社保法、劳动合同法等，以及企业人力资源管理的流程和规范。

该认证对从业人员未来的职业发展具有积极的影响。它是企业招聘、岗位晋升、证书考核的重要依据和参考，同时也是个人能力证明和社会地位的象征。获得该认证可以增加自己在人才市场上的竞争力，获得更多的发展机会和薪资待遇提升。

需要注意的是，江汉人力资源管理助师认证并非难度极高的专业考试，但也需要申请者具备一定的相关知识和经验才能顺利通过认证。同时，该认证也不是唯一的资格认证体系，其他机构和组织也可能有自己的人力资源相关认证体系，建议根据个人需求和兴趣选择合适的认证体系。