江汉人力资源师考试分为几个等级，有不同的考试内容和考试形式。

例如，报考人力资源管理师2级，即高级人力资源师的人需要参加的考试内容有：在人力资源管理师二级培训和复审合格后，报名参加国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理人员考试。考试分四个等级，人力资源师不同等级的考试形式和难度不同。人力资源管理师二级考试包括理论知识考试和技能操作考试两部分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考试采取现场实际操作方式。

此外，报考人力资源四级的人需要参加的考试内容有：计算机信息管理基础知识考试和劳动定员定额基础知识考试。考试形式包括笔试和计算机答题。

建议咨询江汉相关专业人士，了解更具体的信息。

参加江汉人力资源师考试，需要注意以下几点：

1. 确保您已经按照考试组织单位的要求完成了所有的报名程序，并获得了准考证。

2. 考试前一天要休息好，确保考试当天精神饱满。

3. 准备好所有的考试用品，包括准考证、身份证、考试笔记等，并确保它们的完整性。

4. 提前到达考场，遵守考场规定，不要迟到。

5. 考试期间，要认真听取老师的讲解，认真答题，不要急于求成。

6. 考试结束后，不要急于离开考场，等待老师确认成绩并签名。

7. 考试结束后，如果对成绩有疑问，可以向组织单位提出复查申请，但不要过于纠结。

8. 考试结束后，可以与同场考试的人互相交流学习经验，互相学习。

最后，人力资源师考试可能涉及一些专业性较强的知识，需要提前做好相关知识的储备和学习。

江汉人力资源师考试说明包括考试要求和考试内容，具体如下：

1. 考试要求：考生应熟练掌握人力资源师职业标准，熟悉人力资源规划与配置、招聘、员工关系管理、绩效管理、薪酬管理、培训等专业知识，并能够运用相关知识解决实际问题。

2. 考试内容：人力资源师考试包括理论知识考试和技能操作考试。理论知识考试主要考察考生对人力资源规划、招聘、员工关系管理、绩效管理、薪酬管理、培训等知识的掌握程度；技能操作考试主要考察考生运用相关知识解决实际问题的能力。

此外，针对不同级别的考试，考试内容也有所不同。人力资源师四级考试内容包括但不限于人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理、培训开发、人力资源法规、劳动合同等内容；人力资源师三级考试内容包括但不限于劳动法、劳动合同法、人力资源管理各项法规及办理流程等内容。

以上信息仅供参考，具体考试内容可能会因地区和时间不同而有所差异，建议咨询相关考试机构以获取更准确的信息。