江汉人力资源师培训可以到当地人社部门组织的培训机构参加培训，或者到江汉地区的一些职业技能培训学校参加培训。

在选择培训机构时，需要注意选择有资质、有经验、有良好口碑的培训机构。可以参考朋友或同事的建议，或者在网上查找该机构的评价和反馈，以确保选择到合适的培训机构。

此外，人力资源师考试需要先参加培训，并满足一定的学时要求。具体报名条件可以咨询当地人社部门或培训机构。

参加江汉人力资源师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验的培训机构。可以通过查看培训机构的营业执照、资格证书等来确认其合法性，并了解培训机构的师资力量、教学设施等。

2. 明确培训内容和目标：在报名前，要明确自己需要培训哪方面的人力资源师，如人力资源管理师、劳动关系协调师等，并了解培训内容是否与自己的需求相符。

3. 提前预习和复习：人力资源师考试内容涉及广泛，需要提前预习和复习。可以通过网络资源、书籍等途径获取相关知识，并积极参加培训机构的课程和练习题。

4. 注意时间安排：参加培训需要投入一定的时间和精力，要根据自己的实际情况合理安排时间，并注意不要影响正常的工作和学习。

5. 保护个人信息：在报名和参加培训时，要保护自己的个人信息，避免泄露。

6. 保持积极的态度：参加培训可能会有一些困难和挑战，要保持积极的态度，相信自己能够通过培训获得知识和技能。

7. 遵守培训机构的规则：要遵守培训机构的规则，按时参加课程、完成作业和考试等。

总的来说，参加人力资源师培训需要注意的事项比较多，需要提前做好准备，选择正规的培训机构，明确自己的需求和时间安排，并保持积极的态度。

江汉人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：参加培训的人员包括人力资源管理员、助理人力资源管理师和有志于从事人力资源管理工作的人员。

2. 培训目的：通过系统的教学和实操练习，使学员能够掌握人力资源管理的理论、方法和技能，提高人力资源管理水平。

3. 培训内容：培训内容包括招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核、劳动法及人力资源相关政策解读等。

4. 培训方式：采用面授+实操+在线学习的方式进行培训，实操课程会有老师进行一对一指导。

5. 培训时间：培训时间为2个月，分为两个阶段，第一阶段为基础知识学习，第二阶段为实操练习。

6. 证书：完成培训并考试合格者，将获得由中国人力资源开发网颁发的人力资源管理师证书，证书可作为技能水平评价、考核、聘用和任职的重要依据。

如有其他疑问，可以咨询江汉的人力资源部门或查阅相关网站了解详情。