江汉人力资源师三级证书的获取途径是参加当地人力资源和社会保障厅(局)组织的职业技能培训，并取得相关证书。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地人力资源和社会保障厅(局)或相关培训机构以获取更准确的信息。

取得三级人力资源师职业资格证书后，可以从事人力资源相关工作，如招聘、培训、绩效核算、薪酬管理等。此外，三级人力资源师还可以为企业提供人力资源管理方案的设计和优化，以及为企业提供相关法律法规的咨询和指导等。

需要注意的是，人力资源师三级属于国家职业资格等级，需要经过正规培训并取得相应证书才能从事相关工作。同时，在选择培训机构时，需要了解其资质、信誉和教学质量等方面的信息，以确保获得高质量的培训和服务。

参加江汉人力资源师三级考试需要注意以下几点：

1. 考试前，确保对人力资源师三级考试考察的内容有充足的了解，这样在考试时才能心中有数，有的放矢。

2. 调整好自己的心态，保持乐观、自信、平静，不论在考试前还是考试中，都不过度紧张，积极调整好自己的心态，从容面对。

3. 合理分配好答题时间，按照考试要求进行答题。

4. 认真审题，注意把题意弄清楚，以免答非所问。

5. 考试中遇到难题不要轻易放弃，要尽可能多角度思考，给自己多留几条路。

6. 考试结束后，认真检查试卷，以免出现错漏。

7. 遵守考场规则，不要出现作弊行为。

最后，祝您考试顺利！

江汉人力资源师三级说明如下：

人力资源管理师三级指企业人力资源管理师（国家职业资格三级）。

企业人力资源管理师三级处理人力资源事务性工作（考勤处理、招聘、入职、离职、转正等）和人力资源管理工作中一般性事务（人事档案、信息管理、工资计算等）。

企业人力资源管理员的工作包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的工作。

江汉人力资源师三级要求能够处理和分析员工绩效考核和薪酬管理中出现的问题，并能够制定和实施员工培训计划。此外，还需熟悉劳动人事相关法律、法规。