江汉三级人力资源师培训可以到当地职业技能鉴定机构报名，参加培训和考试。培训内容可能包括人力资源管理基础、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

获得三级企业人力资源管理师职业资格证书的条件通常是参加并通过国家统一考试，考试内容包括理论知识、技能操作和综合评审。此外，一些培训机构也可能提供培训课程，帮助考生提高考试通过率。

以上信息仅供参考，建议咨询当地职业技能鉴定机构以获取更准确的信息。

参加江汉人力资源师三级培训需要注意以下几点：

1. 提前了解考试规则和要求，确保自己符合报考条件。

2. 认真听讲，做好笔记，积极与老师和同学互动。

3. 按照老师的要求进行复习和备考，包括进行模拟考试和练习题目的解答。

4. 准备好所需的考试材料，如身份证、准考证、考试用具等。

5. 遵守考试纪律，不要作弊或使用不正当手段，保持考场安静。

6. 关注考试成绩，如果成绩不合格，可以参加补考或重新报名参加培训。

7. 培训结束后，可以向老师或培训机构咨询如何将所学知识应用到实际工作中，提高自己的职业竞争力。

总之，参加人力资源师三级培训需要注意细节和遵守相关规定，这样才能取得好成绩并提高自己的职业素养。

江汉人力资源师三级培训说明包括以下内容：

1. 职业道德：介绍人力资源师职业道德规范，以及在工作中如何做到诚实守信、团结合作、积极进取、不断创新。

2. 人力资源管理基础知识：讲解人力资源管理的概念、作用、内容、特点以及基本原理等。包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

3. 人力资源统计和调查：介绍如何进行人力资源统计和调查，以了解企业人力资源状况，为人力资源管理提供依据。

4. 劳动法规政策：讲解劳动法规和政策在人力资源管理中的应用，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以及如何处理劳动纠纷和劳动争议。

5. 人力资源规划：讲解如何进行人力资源规划，包括人员需求预测、人员供给预测、人力资源规划平衡等，以实现企业人力资源的合理配置。

6. 招聘与配置：介绍如何根据企业需求进行招聘，如何选择合适的招聘渠道，如何进行面试和选拔，以及如何将员工配置到合适的岗位上。

7. 培训与开发：讲解如何进行员工培训与开发，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等环节。

8. 绩效管理：介绍如何进行绩效管理，包括绩效计划制定、绩效考核实施、绩效反馈面谈等环节，以实现员工的激励和发展。

9. 薪酬福利管理：讲解如何进行薪酬福利管理，包括薪酬设计、福利设计、薪酬调整等，以吸引和留住人才。

10. 劳动保护与劳动安全：介绍劳动保护和劳动安全的重要性，以及如何进行劳动安全管理和监督。

建议到江汉培训机构参加培训，并做好学习计划，按时完成各项作业和考试。同时，要注重理论联系实际，将所学知识应用到实际工作中去。