助理人力资源管理师的报考条件是：

1. 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数并取得毕（结）业证书。

2. 取得博士学位，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数并取得毕（结）业证书。

3. 取得大学本科学历，连续从事本职业工作5年以上。

江汉助理人力资源管理师的培训内容有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能培训机构详细咨询。

助理人力资源管理师的考试需要注意以下几点：

1. 考生需要携带相关证件和资料，如身份证、学历证明、照片等。

2. 考试前要认真复习，掌握考试内容，并做好充分的准备。

3. 在考试过程中，要认真听讲、认真作答，遵守考试规则，确保考试成绩合格。

4. 人力资源管理师考试一般包括理论知识和操作技能两个部分，需要分别达到一定的分数才能通过。因此，在备考时需要针对不同的部分进行有针对性的复习。

5. 考试结束后，要关注考试成绩公布情况，并在规定时间内领取证书。

同时，为了更好地适应考试环境，你可以尝试模拟考试场景，让自己适应在压力下工作。这可以帮助你更好地应对考试中的实际操作部分。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士获取具体信息。

江汉助理人力资源管理师的职责和要求包括：

1. 为员工管理、薪酬福利、绩效管理以及人才发展等提供专业的人力资源解决方案，推动组织战略目标的实现。

2. 协助人力资源主管进行人力资源相关政策的解读与实施，维护公司人力资源相关数据的系统化、标准化、规范化。

3. 负责员工入职培训、日常考勤、员工绩效等，维护人事档案资料完整性、准确性。

4. 协助人力资源主管进行员工关系的事务处理，保持与员工的有效沟通，解答员工疑问，处理劳动纠纷。

5. 学历要求大专以上，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先。

6. 了解国家劳动人事相关法律法规，熟悉人力资源管理事务性工作流程。

7. 熟练使用办公软件，具有亲和力，思维敏捷，洞察力强，能承受压力和挑战。

以上信息仅供参考，具体工作内容和要求可能会根据不同公司而有所变化。