江汉助理人力资源师培训可以提供以下服务：

1. 人力资源管理师培训课程，包括招聘配置、培训与绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面。

2. 培训内容包括理论知识和实际操作，旨在帮助学员掌握人力资源管理的相关知识体系和技能，从而取得相应的人力资源管理师证书。

3. 提供线上和线下两种教学方式，学员可以根据自己的时间和学习方式进行选择。

4. 培训结束后，会进行考试，学员需要达到一定的及格分数才能获得证书。

5. 提供职业规划咨询服务，帮助学员了解人力资源行业的就业前景，从而更好地规划自己的职业生涯。

具体培训内容和方式可能会根据不同的班型和时间段有所变化，建议咨询培训机构获取具体信息。

参加江汉助理人力资源师培训时，需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：确保携带所有必要的材料、文件和设备，如笔记本、笔、学习资料等。

2. 尊重教师和同学：尊重教师和同学的时间、劳动和知识。保持礼貌和良好的行为举止。

3. 积极参与课堂讨论：人力资源师培训通常包括许多讨论和互动活动。尽量积极参与，与同学和老师交流，分享自己的观点和经验。

4. 做好笔记：在培训过程中，做好笔记非常重要。笔记可以帮助你回顾课程内容、记录重要的概念和技巧。

5. 按时完成作业：根据培训材料的安排，按时完成作业有助于巩固所学知识，并提高技能水平。

6. 保持积极的态度：保持积极的态度，面对挑战和困难时要有耐心和毅力。培训过程可能充满挑战，但通过努力和坚持，你可以取得良好的成绩。

7. 寻求帮助：如果你在培训过程中遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时向教师、同学或助教寻求帮助。他们很乐意提供支持和指导。

8. 遵守纪律：遵守培训机构的规章制度和时间安排。确保按时到达课堂、完成作业和考试，并保持良好的个人卫生和健康习惯。

总之，参加江汉助理人力资源师培训时，需要做好充分的准备、积极参与课堂讨论、保持积极的态度并遵守相关规定。通过努力和坚持，你可以取得良好的成绩并成为一名合格的人力资源师。

江汉助理人力资源师培训说明如下：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，预测企业的人力资源需求，制定人力资源开发利用战略，建立和完善人力资源管理系统。

2. 员工招聘与配置：根据企业的人力资源规划，进行人员招聘，制定招聘计划，确定招聘渠道，进行人员配置，完成人员录用。

3. 员工培训与发展：根据企业的发展需要和员工职业发展规划，制定员工培训计划，确定培训内容，选择培训方式，评估培训效果。

4. 绩效管理：制定绩效考核制度，确定考核指标和标准，进行考核评价，激励员工提高工作绩效。

5. 薪酬福利管理：制定薪酬福利策略，设计薪酬福利体系，调整薪酬福利政策，以满足员工需求和企业成本。

6. 员工关系管理：建立良好的员工关系，处理劳动纠纷，维护企业与员工之间的合法权益。

7. 法律事务：了解并掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，避免企业因法律问题而遭受损失。

8. 基础知识：了解人力资源管理的基本概念、原则、方法、流程和技巧，能够处理常见的人力资源问题。

9. 辅助技能：掌握一些辅助技能，如Excel表格操作、PPT制作、邮件写作等，以提高工作效率。

培训形式包括线上视频学习、线下讲座、案例分析、小组讨论等。培训时间一般为2-3个月，具体时间安排可根据报名人数和企业实际情况进行调整。

以上是江汉助理人力资源师培训的主要内容，通过培训，学员可以掌握人力资源管理的相关知识，提高自己的专业技能，为企业的健康发展做出贡献。