江门人力资源管理师评审一般由职业技能鉴定中心负责组织。

具体的评审流程和要求可能会根据不同的级别和地区有所不同，建议咨询当地的人力资源部门或职业技能鉴定中心，以获取更准确的信息。

此外，需要注意的是，人力资源管理师考试分为理论知识、专业能力两部分，通过考试后，会获得由人社部统一印制的《中华人民共和国专业技术人员职业资格证书》。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询当地职业技能鉴定中心。

在江门人力资源管理师评审过程中，需要注意以下几点：

1. 确保申报材料准备充分，包括身份证、学历证明、工作年限证明、照片等。

2. 了解评审政策和流程，确保按照规定程序进行申报。

3. 确保所提供的工作经历和业绩符合评审要求，避免出现虚假材料。

4. 提前了解评审时间和地点，避免错过评审机会。

5. 遵守评审现场的纪律和规定，确保评审顺利进行。

6. 保持积极乐观的心态，不要因为一次评审不通过而气馁，可以继续参加下一次评审。

7. 及时关注当地人力资源和社会保障局的通知和政策变化，以便了解最新的评审要求和流程。

总之，在江门人力资源管理师评审过程中，需要认真准备、遵守规定、保持积极心态，以确保评审顺利通过。

江门人力资源管理师评审说明如下：

1. 申报条件：根据国家职业标准和企业对本岗位工作规范的要求，对申报人的学历、从事本岗位年限、工作业绩等进行审查。

2. 资格审核：申报人需要提供身份证明、学历证明、工作年限证明、岗位证明等材料，并经过资格审核，最终确认其申报资格。

3. 考试考核：人力资源管理师职业资格鉴定分为理论知识考试和操作技能考试两部分。理论知识考试采用机考方式，主要测试申报人从事本职业应掌握和了解的基本知识和技能。操作技能考试将采取实际操作、模拟操作或撰写论文等方式进行。

4. 评审流程：人力资源管理师考试鉴定合格后，经过资格审查合格，方可参加评审。评审将按照人力资源和社会保障部规定的申报条件和评审程序进行，包括材料审核、答辩等环节，最终由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心或其授权单位出具人力资源管理师证书。

以上信息仅供参考，建议到当地人力资源管理师考试鉴定机构了解更多信息。