江门人力资源师中比较好学的是：人力资源管理师。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，需要学习人力资源管理原理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略、招聘、人力资源规划、培训与开发理论、人力资源统计、薪酬管理等。

对于没有人力资源工作经验的考生来说，三级人力资源管理师是比较适合的。只要认真学习，三级人力资源管理师并不难考。

但是，学习任何人力资源师都需要耐心和系统的方法，建议制定详细的学习计划，定期复习和巩固所学知识，同时保持积极的态度。

学习江门人力资源师需要关注以下事项：

了解人力资源师考试的科目和内容。人力资源师考试一般包括理论知识、专业技能和综合评审这三个科目，理论知识部分包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等，需要考生全面掌握。

找到合适的学习方法。理解并记忆知识点，可以采取灵活多样的学习方法，如看视频、做笔记、做模拟题等。

确保充足的学习时间。人力资源师考试需要一定的时间和精力投入，建议制定一个合理的学习计划，并保持规律的学习习惯。

保持积极的心态。学习过程中可能会遇到困难和挫折，保持积极的心态，坚持不懈地学习。

关注政策变化和考试动态。人力资源师是一个不断发展和变化的领域，关注相关政策变化和考试动态，有助于更好地准备考试。

至于注意事项，有以下几点：

确保个人信息和证书信息准确：在报名、考试和领证过程中，务必确保提供给官方机构的个人信息和证书信息准确无误。

遵守考试规定：在考试当天，请按照官方规定和考场要求进行，包括携带所需材料、准时到达考场等。

注意防作弊行为：官方通常会采取多种措施防止考试作弊行为，如禁止携带相关资料、设备进入考场等，如有此类行为，将取消考试资格。

最后，建议你在学习人力资源师的过程中，寻求专业人士的指导和帮助，以确保你的学习路径和方法是最有效的。

江门人力资源师中，人力资源管理师相对来说比较好学。对于没有人力资源工作经验的人来说，刚开始接触人力资源管理工作，对人力资源的各项事务性工作处理起来可能会有些生疏，但是人力资源管理师通过系统的培训和学习，能够让你全面掌握现代人力资源管理各个方面的理论知识和实践技能，能够让你更好地应对实际工作。

此外，对于人力资源师来说，考前培训也是非常重要的。参加培训班可以系统地学习相关知识，并得到专业老师的指导和实践训练，能够更好地掌握考试技巧和应对考试。

当然，学习人力资源管理师需要一定的时间和精力投入，需要认真学习和理解相关知识和技能，并不断实践和积累经验。同时，也需要具备一定的组织协调能力、沟通技巧、语言表达能力等基本素质，才能更好地胜任人力资源管理工作。

总之，只要认真学习和实践，掌握相关知识和技能，并不断提高自己的基本素质，就能够更好地胜任人力资源管理工作，并在职业发展道路上取得更好的成绩。