江门招聘人力资源管理师的渠道包括以下几种：

1. 招聘网站：可以在江门市本地的招聘网站上发布招聘信息，吸引具有人力资源管理师经验的人才。

2. 人才市场：定期举行的人力资源人才市场可以提供现场招聘，可以与符合要求的人选进行面对面的交流。

3. 高校招聘会：许多城市的高校内都会定期举行招聘会，您可以在现场接触到大量的应届毕业生，他们具有丰富的理论知识，且没有过多工作经历的束缚。

4. 内部推荐：鼓励公司员工推荐他们的人脉，这通常是一个可靠且有效的方法，可以吸引到高质量的候选人。

5. 专业社交平台：加入人力资源管理相关的社交平台或论坛，可以发布招聘信息，与其他同行建立联系，了解行业动态。

6. 人才中介机构：有些人才中介机构专注于人力资源领域，他们可能拥有丰富的潜在候选人资源。

在筛选候选人时，要确保评估其技能、经验和适合度。人力资源管理师通常需要具备人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等技能，同时需要良好的沟通、组织和人际关系技能。希望这些信息对您有所帮助！

在江门招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程：熟悉招聘流程，确保按照规定的步骤进行招聘，避免出现违规行为。

2. 核实招聘信息：在投递简历前，要仔细核实招聘信息，确保信息真实可靠，避免上当受骗。

3. 准备面试材料：根据招聘公告的要求，准备面试时需要提交的材料，确保材料齐全、真实有效。

4. 了解公司背景：在面试前，可以通过网络、朋友、同事等方式了解公司背景和企业文化，以便更好地融入团队。

5. 注重形象礼仪：面试时要注意形象礼仪，表现出自信、专业、礼貌的态度，给面试官留下良好的印象。

6. 回答问题技巧：在面试中，要善于倾听、积极思考、准确回答问题，展示自己的专业能力和素质。

7. 保持积极心态：面对招聘竞争，要保持积极、乐观、自信的心态，相信自己能够胜任岗位。

8. 保护个人隐私：在面试过程中，要保护个人隐私和商业机密，避免泄露公司的敏感信息。

总之，在江门招聘人力资源管理师时，需要注重细节、遵守规定、谨慎选择，以确保招聘过程的公正、公平和合法。

江门招聘人力资源管理师说明如下：

1. 负责制定招聘计划及招聘策略，并组织实施招聘活动。

2. 负责员工关系管理，包括入职手续办理、劳动合同签订、离职面谈等。

3. 建立并维护公司人才库，为公司发展提供人才储备。

4. 负责培训计划的制定及实施，不断提升员工综合素质和业务能力。

5. 协助薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作。

6. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种复杂的人际关系。

7. 具备一定的文字处理能力和语言表达能力，能够撰写相关报告和文件。

8. 具备高度的责任心和职业操守，能够保守公司机密。

9. 人力资源专业优先，有相关从业经验者优先。

以上是江门招聘人力资源管理师的要求，应聘者需满足相应的学历、工作经验、能力等方面的要求，并提供个人简历、学历证明、工作证明等材料。同时，应聘者还需要通过面试和考核等环节，才能最终获得该职位。