江宁区的人力资源法务师位于南京市江宁区秣陵街道九竹路9-3号。该机构提供人力资源法务咨询、劳动争议调解、劳动法律援助等服务，同时也开展企业劳动用工风险排查、企业劳动法务培训等业务。

如果有关于人力资源法务师的具体问题，建议直接联系该机构或当地的劳动法律咨询机构，以获得更详细和具体的信息。

在江宁区从事人力资源法务工作，需要注意以下几点：

1. 熟悉相关法律法规：人力资源法务师的首要任务是确保公司在招聘、雇佣、管理、解雇和终止雇佣关系等环节中遵守相关法律法规。这包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、就业促进法等相关法律法规。

2. 建立良好的内部沟通：人力资源法务师需要与公司内部各部门保持良好沟通，了解各部门的需求和挑战，并提供相应的法律建议。

3. 确保合规性：人力资源法务师需要确保公司的招聘政策和流程符合相关法律法规，并确保招聘过程中的合规性。

4. 建立员工手册和规章制度：人力资源法务师需要与公司管理层合作，建立员工手册和规章制度，明确公司的管理理念和行为规范，确保公司的正常运营。

5. 应对劳动纠纷：人力资源法务师需要了解劳动纠纷的处理流程和相关法律法规，及时发现和处理潜在的劳动纠纷，维护公司的合法权益。

6. 持续学习：人力资源法务工作是一个不断学习和适应的过程，需要不断关注相关法律法规的变化和更新，以确保公司的合规性。

7. 保持专业形象：作为人力资源法务师，需要保持专业形象，以诚信、公正和负责任的态度为公司提供法律支持和服务。

希望这些提示对你有所帮助。如果你有更多问题，建议咨询专业律师。

江宁人力资源法务师是从事人力资源管理和劳动法律事务的复合型人才，能够熟练运用人力资源法和劳动法律、法规解决实际问题。该职业需要处理劳动纠纷、劳动合同管理、薪酬管理、社会保险与福利等方面的法律事务，需要具备丰富的劳动法律实践经验和对人力资源管理和劳动法律的复合知识结构。

江宁人力资源法务师需要能够独立完成企业人力资源管理体系的劳动法律审核、设计与优化，同时还需要为企业提供劳动争议调解和仲裁、劳动行政法律事务等。该职业需要具备良好的人际交往与沟通能力，能够为企业提供劳动法律培训，提高员工的劳动法律意识。

总之，江宁人力资源法务师是一个具有较高专业素质和技能的职业，能够为企业提供全面的人力资源法律服务，保障企业的合法权益。