江宁企业人力资源法务师是指取得人力资源法务师职业资格，并受聘于江宁地区企业，从事人力资源管理和法务工作的专业人才。

人力资源法务师主要负责处理公司人力资源相关法律事务，如劳动争议调解、合同拟定审查、社保公积金管理等。此外，人力资源法务师还应对公司人力资源管理制度、劳动法规及政策进行宣传、培训等，以确保公司员工知法守法。

应聘江宁企业人力资源法务师需通过国家人力资源法务师考试并取得相应资格证书，同时需具有法律本科及以上学历、具有丰富的劳动法及相关法规政策知识、实践经验及能力，并有良好的沟通能力、语言和文字表达能力等。

以上信息仅供参考，如果您想了解更多人力资源法务师相关信息，建议咨询专业人士。

在江宁企业从事人力资源法务师，需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为人力资源法务师，应始终遵守职业道德，保持诚实、正直、客观、保密等原则，维护企业和员工的合法权益。

2. 法律法规学习：人力资源法务师需要不断学习最新的劳动法律法规和政策，了解国家对劳动关系的调整政策，以及地方性的人力资源管理法规，以便更好地为企业提供法律支持。

3. 招聘与录用管理：在招聘和录用员工过程中，人力资源法务师需要严格审查应聘者的简历和资料，确保招聘过程的公平、公正、透明，防范潜在的法律风险。

4. 劳动合同管理：签订劳动合同是人力资源管理的重要环节，人力资源法务师需要协助企业完善合同管理制度，审查合同内容，确保合同条款的合法性。

5. 薪酬与福利管理：人力资源法务师需要了解当地的薪酬政策和法规，协助企业制定合理的薪酬制度和福利方案，避免因薪酬和福利问题引发的法律纠纷。

6. 员工培训与发展：人力资源法务师需要关注员工的培训和发展需求，提供专业的建议和帮助，促进员工的职业成长，增强企业的凝聚力。

7. 劳动争议处理：在发生劳动争议时，人力资源法务师需要积极参与调解和协商，运用法律手段解决争议，维护企业的合法权益。

8. 信息安全与隐私保护：在处理员工信息时，需要遵守信息安全和隐私保护法规，确保个人信息的安全和保密。

总之，作为江宁企业的人力资源法务师，需要不断学习、提高专业素养，为企业提供高质量的法律服务。

江宁企业人力资源法务师是一种专业人才，主要从事企业人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动法等方面。具体来说，该人才需要具备以下方面的知识和技能：

1. 劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的解读和应用。

2. 人力资源管理基本理论和方法，如招聘、培训、绩效、薪酬等流程和制度的设计。

3. 组织文化建设和员工关系管理，包括员工沟通、劳动争议处理、劳动仲裁等实际问题。

对于江宁企业人力资源法务师证书的获取，需要通过相应的培训和考核。具体流程可能因地区和机构而异，一般需要提供相关学历证明、工作经历和岗位描述等材料，并缴纳一定的考试和培训费用。获得证书后，企业人力资源法务师可以获得相应的职业晋升和薪酬提升机会。

总之，江宁企业人力资源法务师是现代企业中不可或缺的人才，具有广阔的职业发展空间和发展前景。