江宁区人力资源法务师是周萍老师，她从事人力资源工作多年，擅长人力资源管理、劳动法、合同法、公司法等相关法律问题的解决。

在江宁区从事人力资源法务师工作，需要注意以下几点：

1. 遵守法律法规：人力资源法务师需要遵守国家和地方的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、人才引进政策等相关法规和政策，确保企业的用工行为合法合规。

2. 维护员工权益：人力资源法务师需要关注员工的权益，包括工资、福利、工作时间、休假、劳动安全等方面，确保员工的权益得到充分保障。

3. 合同管理：人力资源法务师需要负责合同管理，包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等，确保合同条款的合法性和有效性。

4. 人力资源管理：人力资源法务师需要了解人力资源管理的基本知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的法律法规和政策，为企业的人力资源管理工作提供法律支持。

5. 风险防范：人力资源法务师需要关注企业的人力资源管理风险，包括劳动争议、劳动纠纷、违法用工等问题，及时采取措施预防和解决。

6. 沟通协调：人力资源法务师需要与公司内部各部门、员工保持良好的沟通和协调，了解员工需求和反馈，及时解决问题，提高员工满意度。

7. 专业素养：人力资源法务师需要具备扎实的法律基础知识和人力资源管理的专业知识，不断学习和更新相关知识体系，提高专业素养。

总之，作为人力资源法务师，需要关注员工权益、遵守法律法规、维护企业利益等方面，为企业的人力资源管理工作提供有力的支持和保障。

江宁区人力资源法务师是从事人力资源管理和法律事务工作的人员，他们需要具备以下技能和知识：

1. 人力资源管理：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等人力资源管理的各个环节和相关政策法规。

2. 法律知识：掌握劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规，以及相关司法解释和政策文件。

3. 案例分析能力：能够根据具体案例，分析其涉及到的法律关系和相关法规，提出解决方案。

4. 沟通能力：能够与员工进行有效的沟通和谈判，解决劳动争议和纠纷。

5. 文书写作能力：能够撰写符合法律法规要求的劳动合同、解除劳动合同通知书等文书。

6. 计算机技能：能够熟练运用办公软件和相关人力资源软件。

江宁区人力资源法务师的主要职责是协助企业处理涉及人力资源的相关法律问题，维护企业的合法权益，同时也要为企业提供法律咨询和风险防范建议。他们是企业人力资源管理中的重要角色，是企业与员工之间的桥梁，对于维护企业和谐稳定具有重要作用。