江宁人力资源师一级有以下几个：

王晓明：作为南京江宁人才市场人力资源总监，拥有丰富的人力资源管理和人力资源管理经验。他擅长人才的招聘和选拔，能够为企业提供高效的人力资源解决方案，帮助企业打造一支高素质、高效率、高忠诚度的员工队伍。

张强：作为前南京市江宁区人力资源部门领导，拥有丰富的人力资源管理和人力资源管理经验。他熟悉劳动法规、政策，擅长企业人力资源战略规划、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。

此外，南京金陵人力资源有限公司江宁分公司的人力资源师一级也可以参考。以上排名不分先后，仅供参考。

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在参加江宁的人力资源师一级考试时，需要注意以下几点：

1. 确保在考试前已经充分复习了相关知识和技能，并进行了适当的练习，以准备应对考试中的问题。

2. 确保在考试前已经了解了考试的要求和格式，并按照要求进行答题。

3. 准备好所需的考试材料，如身份证和准考证等，并确保其清晰、完整。

4. 提前到达考场，并确保自己已经了解如何进入考场和如何答题。

5. 在考试过程中，要保持冷静，不要受到其他人的影响，按照自己的节奏答题。

6. 在考试结束后，要尽快离开考场，不要在考场周围逗留或与他人交流，以免影响下一场考试。

7. 如果在考试过程中遇到任何问题，如忘记答案或无法继续答题等，可以向监考老师求助。

最后，请注意遵守考试规则和职业道德规范，确保自己的行为不会影响他人的考试和成绩。

江宁人力资源师一级是指高级人力资源管理师等级的一级，说明该人才在人力资源管理领域具有极高的专业知识和技能。

具体来说，一级人力资源管理师属于该行业的专家级别，能够负责整体或某一领域的所有战略和重大决策，并能够熟练地使用和创建各种数据和信息来支持决策和解决问题。此外，一级人力资源管理师通常担任人力资源管理的领导职位，并负责制定和实施组织的战略计划。

此外，人力资源师一级也是对人力资源管理有深入认识，并拥有先进的人力资源管理理念和管理手段的人才。他们通常能够引领人力资源管理领域的发展，并能够指导和培养其他人力资源管理人员的专业成长。