江宁助理人力资源师的培训内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。具体包括以下方面：

1. 人力资源规划：了解企业的人力资源管理体系，熟悉企业的员工人数、结构及发展趋势，为制定人力资源策略提供依据。

2. 招聘与配置：学习如何制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等流程，并熟悉企业各部门岗位描述。

3. 培训与开发：了解企业员工培训需求，制定培训计划，熟悉各种培训方法和技巧，提高培训效果。

4. 绩效管理：学习如何制定绩效考核指标和标准，如何进行绩效评估，以及如何运用绩效考核结果。

5. 薪酬福利管理：了解企业薪酬体系，熟悉各种薪酬福利方案，包括工资制度、奖金制度、福利制度等。

6. 劳动法及相关法规：了解劳动法及相关法规，熟悉劳动争议处理程序，为企业人力资源管理提供法律支持。

针对江宁助理人力资源师的培训机构有很多，比如南京新领航员教育科技有限公司、南京华之升教育科技有限公司、南京博学职业培训学校等。这些机构都有自己的优势和特色，可以根据自己的需求和实际情况选择合适的培训机构进行学习。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询培训机构或学校老师获取更全面准确的信息。

参加江宁助理人力资源师的培训时，需要注意以下几点：

1. 提前预习：在参加培训之前，最好提前预习一下相关的知识和技能，以便更好地理解和掌握人力资源的相关知识。

2. 积极参与：在培训过程中，要积极参与讨论和交流，与老师和同学互动，加深对知识的理解和记忆。

3. 做好笔记：在培训过程中，要做好笔记，以便复习和巩固所学知识。

4. 遵守纪律：要遵守培训机构的纪律和规定，保持良好的学习环境和氛围。

5. 尊重老师和同学：要尊重老师和同学，保持良好的态度和行为，共同营造一个良好的学习氛围。

6. 关注考试要求：在培训过程中，要关注考试的要求和标准，有针对性地进行学习和复习，确保能够顺利通过考试。

7. 保持积极心态：参加培训可能会有些枯燥和困难，但要保持积极心态，相信自己能够掌握人力资源的相关知识和技能。

总之，参加江宁助理人力资源师的培训需要注意提前预习、积极参与、做好笔记、遵守纪律、尊重老师和同学、关注考试要求和保持积极心态等方面。

江宁助理人力资源师的培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容包括人力资源管理理论、招聘与人才测评、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系、人力资源信息系统等。

2. 培训目标：通过培训，学员能够掌握人力资源管理的理论和方法，了解企业人力资源管理的实践，能够运用相关工具和方法解决企业人力资源管理中的实际问题。

3. 培训方式：采用理论授课和实践操作相结合的方式进行，包括讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演、实践操作等。

4. 报名条件：具有高中或中专以上学历，并有一定的工作经验或对人力资源管理有兴趣者。

5. 培训周期：培训周期为2个月，分为上下两个学期进行。

6. 培训时间：培训时间安排在周末，具体时间请参考课程表。

7. 培训地点：江宁区的培训机构或培训基地。

8. 证书：完成培训并考试合格者，将获得人力资源和社会保障部颁发的助理人力资源管理师职业资格证书。

请注意，以上说明仅供参考，具体培训内容可能会因为各种因素（如学员水平、培训时间等）而有所变化。建议您在参加培训前，详细了解培训内容、时间、地点和费用等信息，并选择合适的培训机构。