江苏的企业人力资源师有以下几个等级：

1. 三级企业人力资源管理师：对于具有两年以上工作经验的相关人才可以申报此等级。

2. 二级企业人力资源管理师：对于持有三级证书并且从事本职业工作四年以上的人员，以及取得硕士学位的研究生也可以申报此等级。

3. 一级企业人力资源管理师：对于具有高级专业技术职务的人员可以申报此等级。除了理论知识和技能考核，还需要进行综合评审。

江苏地区从事人力资源相关工作的人士，可以关注当地的职业技能鉴定机构或人力资源和社会保障部门，以获取相应的申报方式和评审要求。

在江苏参加企业人力资源师考试，需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：熟悉并遵守考试相关规定和要求，确保按时参加考试。

2. 提前报名：关注报名时间和方式，尽早报名，以便顺利参加考试。

3. 准备考试材料：确保携带所有必需的考试材料，如准考证、身份证等。

4. 遵守考场规则：进入考场时，请遵守考场规则，如着装整洁、不得作弊等。

5. 复习充分：在考试前进行充分的复习和准备，掌握人力资源师相关的知识和技能。

6. 注意饮食健康：考试期间注意饮食健康，避免影响考试表现。

7. 调整心态：保持积极的心态，相信自己能够顺利通过考试。

8. 及时查询成绩：考试结束后，关注成绩查询时间和方式，以便及时了解自己的成绩。

希望这些注意事项能对您的考试有所帮助。祝您考试顺利！

江苏的企业人力资源师是指从事人力资源管理工作的人员，通过系统学习和专业培训，掌握人力资源管理的理论、方法和技巧，并取得相应的证书。江苏的企业人力资源师分为三个等级：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

在企业中，人力资源管理工作包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等几个方面。企业人力资源师的主要职责是制定人力资源规划、招聘策略、薪酬福利政策、绩效考核标准等，并协助企业进行内部管理，提高企业绩效。

为了取得企业人力资源师证书，需要经过江苏省人力资源和社会保障厅的统一考试，并满足一定的学历、工作年限和培训要求。取得证书后，可以获得相应的职业资格，并在企业人力资源管理领域获得更多的职业发展机会。

总之，江苏的企业人力资源师是一个具有较高专业素质和管理水平的职业，需要不断学习和提升自己的能力，为企业和自身的发展做出更大的贡献。