江苏人力资源师职称分为三级，具体如下：

助理人力资源管理师。

人力资源管理师。

高级人力资源管理师。

这些等级的评定依据是从事人力资源相关工作年限。值得注意的是，江苏人社厅并未发布关于人力资源管理师证书的报名条件，一般需要满足当地政策要求。

在江苏参加人力资源师职称考试和评定，需要注意以下几点：

1. 了解考试和评定的标准和要求：人力资源师职称的考试和评定标准可能因地区而异，需要了解并遵守当地的评定标准，以确保你的资格和经验符合要求。

2. 准备充分：人力资源师职称的考试通常比较严格，需要充分准备，包括对人力资源相关理论、技能和案例的了解和掌握。

3. 获取必要的证件和资格：参加人力资源师职称评定需要携带相关的证件和资格，如学历证书、职业资格证书、工作经验证明等，确保你具备参加评定的资格。

4. 遵守考试和评定的规定：参加人力资源师职称的考试和评定需要遵守相关的考试和评定规定，如按时到达考场、遵守考试纪律、尊重评委会成员等。

5. 准备个人简历和自荐信：在参加人力资源师职称评定时，需要准备一份个人简历和自荐信，以展示你的专业知识和技能，以及你在人力资源领域的经验和工作成果。

6. 寻求专业意见：如果你不确定自己的资历是否符合职称评定的要求，或者不确定自己是否具备相应的能力和经验，可以考虑寻求专业意见，如咨询相关人士或寻求专业机构的帮助。

希望这些提示对你有所帮助，祝你考试顺利！

江苏人力资源师职称是指从事人力资源管理工作的人员，通过相应的职称评定，获得的一种专业技术资格。在江苏，人力资源师职称的评定需要具备一定的学历、资历以及工作业绩等条件，并通过相应的考核和评审。

具体来说，人力资源师职称的级别分为初级、中级和高级三个等级。要获得初级人力资源师职称，需要具备大专及以上学历，并从事相关专业工作满一年；要获得中级人力资源师职称，需要具备本科及以上学历，或大专学历且从事相关专业工作满两年以上；要获得高级人力资源师职称，则需要具备硕士及以上学历，或取得中级职称后从事相关工作满五年及以上。

此外，在江苏，人力资源师职称的评定还需要符合当地的政策和规定，如需要进行相应的培训、考核和评审等。需要注意的是，人力资源师职称并不是唯一的职业资格认证，其他地区或国家也可能有不同的认证体系。