江苏人力资源师二级的考试资格为：

1. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上。

2. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并取得经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

需要注意的是，江苏人力资源师二级的报考条件中明确指出，考生需要参加劳动和社会保障部门统一组织的全国统考鉴定，成绩合格才能获得人力资源师二级证书。

以上信息仅供参考，建议到江苏本地相关网站查询或咨询江苏职业技能鉴定中心。

在江苏参加人力资源师二级考试时，需要注意以下事项：

1. 考试前一天记得检查住宿，确保住所距离考场近且舒适安全。

2. 考试当天需要提前到达考场，并携带好相关证件和材料。

3. 考试期间要遵守考场规则，不要作弊，也不要携带违禁物品进入考场。

4. 需要携带一份自我介绍以及考前复习计划等材料，以便在候考时与其他考生交流。

5. 在考试前应充分准备，尽可能多地做模拟题，提高自己的专业知识和技能水平。

6. 考试结束后，不要急于离开考场，等待工作人员通知领取证书。

7. 保持积极的态度，面对考试和其他任何事情都要有耐心和毅力。

此外，还需要注意以下人力资源师二级的考试内容细节：

1. 考试内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

2. 考试形式包括选择题、简答题、综合题等，需要考生全面掌握知识要点。

希望以上信息对你有帮助，具体细节请咨询相关机构获取。

江苏人力资源师二级说明如下：

申报条件。申报人力资源师二级需要满足连续从事本职业工作1年以上，具有大学专科学历并取得中级以上职业资格证书，具有大学本科学历并取得中级职业资格证书，具有硕士学历并取得中级职业资格证书。还需取得高级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。

级别定位。人力资源师二级属于国家职业资格高级级别，是中级技能人才水平的定位。

职业技能。人力资源师二级需要具备能够熟练处理员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等工作的技能。同时还需要具备策划和实施人力资源管理制度和流程的能力。

发展趋势。在江苏，人力资源师二级的发展趋势是不断向专业化、系统化、国际化方向发展。这意味着人力资源从业人员需要不断学习和掌握相关法律法规、政策，提高自己的专业素养和技能水平，以更好地为企业的发展提供优质的人力资源服务。

以上信息仅供参考，建议到江苏当地的职业技能培训机构咨询，获取准确信息。