江苏人力资源师培训可以到当地人社部授权的正规培训学校进行咨询和报名。这些学校通常会提供人力资源师考试的相关培训课程，帮助学员掌握人力资源管理的相关知识，提高实际操作技能，为参加考试做好充分准备。

此外，江苏地区也有一些其他可选择的人力资源师培训途径，例如：

1. 在线学习平台：一些在线学习平台提供人力资源师培训课程，通常包括理论知识和实践技能的讲解，适合那些不方便离开住所进行学习的学员。

2. 培训机构面授课程：一些人力资源相关领域的培训机构会开设面授课程，包括理论知识和实践技能的讲解，可以帮助学员提高人力资源管理方面的技能和知识。

无论选择哪种培训方式，都需要认真筛选培训机构和课程质量，确保能够学到真正有用的知识和技能。同时，在参加培训时，还需要注意遵守培训机构的课程安排和考试要求，确保能够顺利通过考试并获得相应的职业资格证书。

参加江苏人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、信誉良好、专业正规的培训机构，确保能够提供高质量的培训课程。

2. 明确培训目标和内容：在报名培训之前，要了解培训的目标和内容，确保培训符合自己的需求和兴趣。

3. 提前预习和复习：在培训之前，可以提前预习教材和资料，有助于更好地理解和掌握知识。同时，在培训结束后，要及时复习所学内容，巩固记忆。

4. 积极参与课堂讨论：在培训过程中，要积极参与课堂讨论和互动，与老师和同学交流，加深对知识的理解和掌握。

5. 注意个人形象：在参加培训时，要注意个人形象，穿着得体、整洁，不要影响培训效果和形象。

6. 保管好资料：要保管好所发的培训教材和资料，不得损坏或丢失，培训结束后这些资料可能会成为考证的重要依据。

7. 调整好心态：不要因为自己是初学者而感到自卑，相信自己可以通过努力学习人力资源师的相关知识。

8. 遵守课堂纪律：上课期间要遵守课堂纪律，不要随意走动和大声喧哗，更不要随意离开课堂。

总的来说，参加江苏人力资源师培训需要注意选择正规的培训机构、明确培训目标和内容、积极参与课堂讨论、注意个人形象、保管好资料、调整好心态以及遵守课堂纪律等方面。

江苏人力资源师培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容包括人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘、员工关系管理、薪酬与绩效管理、培训等。

2. 培训方式：采用面授和在线学习相结合的方式，学员可以根据自己的时间和地点安排学习。

3. 培训师资：培训师资要求具有丰富的人力资源管理实践经验和教学经验，能够为学员提供高质量的教学服务。

4. 培训效果：通过培训，学员可以掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，提高人力资源管理水平，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。

5. 报名条件：参加培训的学员需要具有高中及以上学历，并有一定的相关工作经验。

6. 培训时间：培训时间根据报名人数和课程容量而定，一般安排在周末或晚上，方便学员安排时间。

总之，江苏人力资源师培训旨在帮助学员掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，提高人力资源管理水平，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。参加培训需要具有一定的相关工作经验，并按照规定的时间和地点进行学习。