江苏的人力资源管理师一般指江苏省职业技能鉴定中心，以及各市鉴定中心和培训机构。此外，一些知名的猎头公司和咨询公司也会从事人力资源管理师的工作。

在江苏参加人力资源管理师考试，需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：在参加考试前，需要仔细阅读考试相关的规则和要求，了解考试的时间、地点、形式等重要信息。

2. 提前报名：人力资源管理师考试通常需要提前报名，所以需要提前关注报名时间和报名渠道，及时报名。

3. 准备考试材料：按照考试要求，准备好所需的考试材料，如准考证、身份证、工作证明等，并确保其真实有效。

4. 注意职业道德：在考试过程中，需要遵守职业道德的相关规定，如公正、客观、保密等，不得泄露考试相关信息。

5. 遵守考场纪律：在考试过程中，需要遵守考场纪律，如不得交头接耳、抄袭作弊等，一旦发现作弊行为，将会受到严厉处罚。

6. 关注成绩查询时间：考试结束后，需要及时关注成绩查询时间，以便了解自己的考试成绩。

7. 保持联系：在考试期间，需要保持手机畅通，以便考试机构在必要时及时联系。

总之，参加人力资源管理师考试需要认真准备、遵守纪律、诚实守信，以确保顺利通过考试。

江苏的人力资源管理师是指在江苏从事人力资源管理工作的人员，他们需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够为企业提供人力资源管理方面的解决方案，帮助企业实现人力资源的优化配置。

江苏人力资源管理师需要具备以下素质和能力：

1. 具备人力资源管理的基本理论知识和方法，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。

2. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够与员工、上级、平级和下级进行有效沟通和协作。

3. 具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够根据企业实际情况制定合理的人力资源管理制度和方案。

4. 具备不断学习和创新的精神，能够不断更新自己的知识和技能，适应人力资源管理领域的发展变化。

此外，江苏人力资源管理师还需要符合相关的职业资格要求，例如需要取得人力资源管理师职业资格证书等。同时，他们还需要不断参加培训和学习，提高自己的专业素养和管理能力。

总之，江苏的人力资源管理师需要具备丰富的专业知识、良好的沟通协作能力、分析解决问题的能力、不断学习和创新的精神等，以更好地为企业提供人力资源管理方面的解决方案，帮助企业实现人力资源的优化配置。