江苏的人力资源师考试一般由江苏省职业技能鉴定中心负责组织，考试时间一般安排在每个月的第三个周末。

考试内容主要包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试一般采用机考的方式，主要考察考生人力资源管理的基础知识和相关法律法规，技能操作考核则主要考察考生的实际操作能力和管理水平。

考生可以根据自己的实际情况，到江苏省职业技能鉴定中心官网进行报名和咨询。同时，也可以参加一些相关的培训课程，提高自己的专业素养和技能水平。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关机构。

江苏的人力资源师考试注意事项如下：

提前了解考试地点，规划好考试路线，避免考试迟到。

按时到达考场，并按照准考证上的要求携带相关证件和文具。

遵守考场规则，不要将手机等通讯工具带入考场，避免违反考试纪律。

考试过程中，要认真阅读题目，按照要求答题，确保答案正确。

合理分配答题时间，不要过于紧张，按照正常水平发挥即可。

考试结束后，不要将答案撕掉，而是保留好答题卷，以便后续查询成绩。

此外，还需要注意以下几点：

保持健康的生活方式：充足的睡眠、合理的饮食和适当的运动可以提高身体素质和精力水平，有助于应对考试。

保持良好的心态：不要过度焦虑和紧张，要相信自己的能力和准备。如果感到紧张，可以尝试深呼吸、放松训练等方法来缓解。

合理安排复习时间：人力资源师考试涉及的知识点较多，需要提前进行系统的复习。要根据自己的实际情况合理安排时间，避免过度疲劳。

希望以上内容对你有帮助。

江苏的人力资源师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试性质：江苏的人力资源师考试是鉴定和评价人员是否具备从事某一职业所必需的知识和技能的考试。

2. 考试组织：人力资源考试由江苏省职业技能鉴定中心组织，属于全国统考一年两次。

3. 考试内容：考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个模块。

4. 考试形式：考试包括理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷笔试、机考等方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上（含60分）为合格。

5. 证书：人力资源考试合格者可以获得相应的证书，证书由中国就业促进会统一发放。

需要注意的是，人力资源师考试说明可能会根据时间和地点的不同而有所变化，具体信息请关注官方渠道的公告。