江苏二级人力资源管理师的考试是由江苏省人力资源和社会保障厅进行管理的。

报考条件通常需要考生满足以下之一：

1. 连续从事人力资源相关工作4年以上。

2. 拥有经院校培训合格的证书。

3. 拥有高中及以上学历并从事过相关工作。

考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等几个部分。

如果需要更具体的信息，建议咨询江苏省人力资源和社会保障厅。

在江苏参加二级人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 报名方式：根据官方要求，可以选择线上或线下两种方式进行报名，需要准备好相关材料。

2. 考试时间：关注官方发布的信息，准时参加考试。

3. 考试地点：确认好考试地点，尽量提前到达考场。

4. 携带证件：携带好有效身份证件，确保考试时可以验明身份。

5. 遵守规则：务必遵守考试现场的各项规定，以免造成不良影响。

6. 复习准备：考试前做好复习准备，确保能够理解并正确应用考试涉及的知识和技能。

7. 成绩查询：考试结束后，关注成绩查询时间，及时查询自己的考试成绩。

8. 证书领取：若考试通过，关注证书领取时间，领取属于自己的证书。

9. 其他：注意保持考场整洁，爱护考试用品。

此外，还需要注意以下人力资源管理师考试的注意事项：

1. 确认考试形式和题型，以及考试时间和地点。

2. 准备好相关材料，如学历证明、工作证明等。

3. 遵守考场规则，不要作弊或者试图作弊。

4. 认真答题，不要漏题，同时注意时间分配。

5. 考后关注成绩和证书领取时间。

6. 保持积极的心态，不要因为考试失败而气馁。

希望以上内容可以帮到您。祝您考试顺利！

江苏二级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的人员所需要具备的职业资格。

具体来说，江苏二级人力资源管理师具备以下能力：

1. 能够根据公司发展战略，设计和完善人力资源规划。

2. 能够根据岗位需求变化，调整和开发人力资源。

3. 能够制定招聘计划，并组织实施。

4. 能够设计有效的培训体系，并组织实施。

5. 能够设计有效的考核体系，并组织实施。

6. 能够处理员工关系，维护公司利益和形象。

7. 能够进行员工薪酬福利的设计和管理。

8. 能够进行员工绩效管理。

获得江苏二级人力资源管理师资格意味着持有人具备了相应技能和知识，可以在企业中从事人力资源相关工作，并为企业的发展和壮大提供有力支持。