江苏二级人力资源师评审流程如下：

1. 申报：申报人员必须提交完整的业绩台帐及相关材料，包括本人的技术总结、业务报告、获奖证书、项目审批材料、业务合同等。

2. 资格审查：申报人员需要经过考试中心对成绩是否合格、级别是否满足评审要求进行资格审查。

3. 评审：申报人员需要经过答辩、论文答辩或业绩评审等环节，由专家组填写《江苏省人力资源和社会保障部企业管理人员资格（职称）评审考核鉴定表》，并由单位和主管部门签署意见并加盖公章。

4. 公示：评审结果将向社会公示，接受社会监督。

请注意，以上仅为一般性流程，具体流程可能会因为情况而异。建议咨询江苏当地的人力资源部门获取更准确的信息。

在江苏，二级人力资源师评审时，需要注意以下几点：

1. 申报条件：确保自己符合相应的申报条件，避免因条件不足而失败。

2. 资料准备：准备个人简历、身份证、学历证明、照片、工作总结、项目经验等到评审时所用的资料，确保齐全、无误。

3. 评审流程：了解并按照评审流程进行，避免误入歧途导致评审失败。

4. 成绩合格：成绩合格是评审通过的基础，一定要确保自己的成绩真实、有效且合格。

5. 诚信申报：诚信申报职称对于评审结果至关重要，千万不要夸大自己的工作表现或业绩，要真实、准确。

6. 专业对口：所申报的职业等级一定要与自己的职业背景、工作内容、专业背景等相关，避免申报与自身不符的职业等级。

7. 提前了解：评审时间和流程要提前了解，合理安排时间，避免错过评审。

8. 仔细填写：在填写申请表时，要仔细填写，不要漏填、错填。同时，要保证申请表内容的真实有效。

9. 遵守纪律：遵守职称改革工作领导小组办公室下发的申报评审通知要求，严格遵守各项纪律。

总的来说，在准备评审时，需要仔细阅读相关文件，了解评审要求和流程，确保自己符合条件，认真准备申报资料，并按规定流程进行。希望这些信息对你有所帮助。

江苏二级人力资源师评审说明如下：

1. 申报条件：申报二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）需要符合一定的申报条件，包括持有国家职业资格证书三级企业人力资源管理师，并且从事本职业工作满6年等。

2. 申报材料：需要准备以下申报材料：填写完整的《国家职业资格鉴定申请表》并加盖企业公章，同时提供本人身份证、学历证明、工作年限证明、近期免冠照片等。

3. 考试内容：江苏二级人力资源师考试包括职业道德、理论知识和专业技能考试三部分。

4. 评审流程：包括个人申报、企业审核、审核公示、现场答辩等环节。在个人申报的基础上，企业需要对申报人员的资历和资格进行审核，并在指定网站进行公示。最后，将组织专家对申报人员材料进行评审，并安排现场答辩。

需要注意的是，评审结果可能会受到地区政策变化、个人申报材料、现场答辩表现等因素的影响，因此建议申报人员提前了解相关政策和要求，认真准备申报材料，并确保符合相关条件。同时，也可以咨询当地人社部门了解具体评审流程和要求。