江苏二级人力资源师证书的获取途径有多种。

首先，考生可以参加劳动和社会保障部门统一组织的人力资源管理师考试并合格，从而获得人力资源师二级证书。

其次，考生还可以参加由人力资源和社会保障部授权的正规培训，并在规定的教学或实习时间完成后参加考试，且成绩合格，即可获得人力资源师二级证书。需要注意的是，这种途径可能涉及到学费和培训费等费用。

另外，考生还可以参加人力资源单位或当地培训机构组织的培训，达到培训合格标准，即可获得人力资源师二级证书。

最后，社会上还存在一些非正规渠道，考生应谨慎选择，避免上当受骗。

总的来说，获取江苏二级人力资源师证书需要按照正规途径进行，并确保证书的合法性和有效性。

江苏二级人力资源师证书注意事项包括：

1. 拿到证书后，要检查证书是否完整和清晰，这会影响证书的效力。

2. 证书由个人保管，不得转借或转让给其他人。

3. 证书的效力取决于考试和评分的公正性和准确性。为了确保有效性，考生在考试前应确保已熟悉了考试格式和评分标准。

4. 如果你对证书感到担忧或不确定其有效性，你可以联系发证机构或江苏省职业技能鉴定中心进行确认。

5. 最后，要妥善保管，不要将证书放在高温、潮湿的环境中，以免影响证书的保存。

此外，根据江苏省职业技能鉴定中心的公告，领取证书时需要携带以下材料：

1. 本人身份证原件。

2. 如果是代领，需要携带考生本人身份证和代领人身份证原件。

请注意，上述信息可能随时间发生变化，建议提前联系相关部门或机构以获取最新信息。

江苏二级人力资源师证书是一种职业资格证书，表明持证人具备了相应级别的人力资源管理师岗位所需的技能和能力。该证书由江苏省人力资源和社会保障厅颁发，是对持证人专业素质和能力的认可。

具体来说，取得江苏二级人力资源师证书需要掌握以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基本理论和方法；

2. 人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等实际操作技能；

3. 了解劳动法律法规，能够处理常见的人力资源法律纠纷；

4. 良好的沟通、协调和组织能力，能够应对人力资源管理中的各种挑战。

取得江苏二级人力资源师证书将有助于持证人获得更好的职业发展机会，提高薪资待遇，同时也有助于企业提高人力资源管理水平，吸引和留住优秀人才。