江苏高级企业人力资源师有：

1. 王晓民：国家一级人力资源管理师，曾获“江苏省优秀企业家”称号。

2. 周勇：高级人力资源管理师，被评为“江苏省劳动保障先进个人”。

3. 丁建华：江苏省连云港市人社局职业技能鉴定中心主任，国家一级企业人力资源管理师。

4. 陈晓峰：曾获“江苏省技术能手”称号的企业人力资源管理师高级技师。

以上内容仅供参考，可以通过官方渠道获取具体信息。

江苏高级企业人力资源师注意事项包括：

1. 考生应讲诚信并自觉遵守考试纪律，考前应认真阅读本注意事项。

2. 考生进入考场时必须带好笔、橡皮、2B铅笔等文具用品，并正确填写答题卡中个人资料和试卷的姓名、准考证号。

3. 考试开始后，首先翻到试题册，核对考试科目及题目设置是否符合自己报考的级别；然后填涂答题卡中的姓名、准考证号，并从第一组开始做题，不得带考试文具离场。

4. 考试结束前30分钟允许考生离开考场。

5. 考试时不得使用任何通讯工具，如发现使用则视为作弊。

6. 试卷一和试卷二均为客观题，除试题卡上的要求填涂外，不得在试卷上作任何标记。

7. 试卷一和试卷二答卷时间分别不超过90分钟和120分钟，交卷后应立即离开考场不得再次进入考场，不得将试卷、答题卡带出考场。

以上就是参加江苏高级企业人力资源师需要注意的事项，希望能对您有所帮助。

江苏高级企业人力资源师是对人力资源管理领域有深度认知的人力资源从业者的一种认证。该认证不仅是对其专业技能的肯定，也是职业生涯发展的有力推手。

高级企业人力资源师需要具备丰富的实践经验，能够灵活应用各种人力资源技巧，并能根据企业实际情况做出合理的判断和应对。他们需要持续学习，关注行业动态，以便为企业提供更精准的人力资源管理方案。

此外，高级企业人力资源师还需为企业营造良好的企业文化，以提高员工的工作积极性和满意度。他们通常是企业内部和行业内的专业沟通者，能清晰地传达复杂的观点，让非专业人士也能理解。

要获得这个认证，需要经过一系列严格的考试和评估，包括对企业实际操作、理论知识和沟通能力的全面考核。这不仅是一个挑战，也是一个机会，可以帮助从业者提升自我，提升在行业内的地位和影响力。