江苏高级人力资源师培训可以通过以下途径：

1. 线下培训机构：可以寻找当地的职业教育机构或专业的人力资源公司，进行线下培训并获得相应证书。

2. 线上培训：部分地区也开展了高级人力资源师的线上培训课程，可以通过网络平台进行学习。

3. 自学：可以购买高级人力资源师相关的专业书籍和培训视频进行自学。

无论选择哪种方式，都需要认真了解培训内容和要求，确保能够达到相应的标准和要求。同时，在参加培训时，也需要关注自己的安全和健康，保持良好的心态和状态。

最后，在参加培训之前，需要确认自己已经具备了相应的基础知识和技能，以便更好地理解和掌握高级人力资源师的相关知识和技能。

参加江苏高级人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验的、信誉良好的高级人力资源师培训机构，并确认其是否参与了培训课程。

2. 明确培训目标和内容：在报名前，要明确培训的目标和内容，了解高级人力资源师需要掌握的技能和知识，以便更好地参加培训。

3. 做好时间规划：培训通常需要一定的时间和精力投入，要做好时间规划，确保能够按时完成培训任务。

4. 积极参与课堂讨论：在培训过程中，要积极参与课堂讨论和实践活动，积极向老师和同学请教问题，加深对知识的理解和掌握。

5. 做好笔记和总结：要养成做笔记和总结的习惯，记录重要的知识点和经验，以便复习和巩固。

6. 关注考试要求和技巧：在培训结束后，要关注考试的要求和技巧，确保能够顺利通过考试。

7. 持续学习和实践：获得高级人力资源师证书不是学习的终点，而是新的开始。要持续学习和实践，不断提高自己的技能和知识水平。

总之，参加江苏高级人力资源师培训需要注意细节和规划，确保能够获得足够的技能和知识，以便更好地从事人力资源相关工作。

江苏高级人力资源师培训说明主要包括以下内容：

1. 培训目的和培训对象：培训旨在帮助学员掌握高级人力资源管理师应具备的理论知识，提高学员实际操作能力，满足市场对高级人力资源管理师的需求。培训对象为有相关工作经验、愿意从事高级人力资源管理工作的学员。

2. 培训周期和培训时间：培训周期为2个月，每天8小时，共计160课时。

3. 培训内容：包括人力资源管理的发展趋势、劳动法的相关知识、人力资源规划、招聘与录用、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理、劳动争议处理、企业文化建设等。

4. 培训方式：采用理论授课和实践操作相结合的方式，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等活动，帮助学员更好地掌握知识。

5. 培训师资：培训师资要求具有高级人力资源管理师资格证书和多年人力资源管理实践经验。

6. 报名条件：需要具备中级人力资源管理师资格、熟悉劳动法及相关法规、具有一定的实际工作经验、愿意参加系统培训并努力提高自身能力。

7. 培训费用：具体费用根据培训机构和课程性质而定，通常包括培训费、教材费、考试费和证书费等。

8. 证书获取和就业前景：通过培训并考试合格者，可获得人社部颁发的相应级别的人力资源管理师职业资格证书。拥有该证书的学员，可在企事业单位的人力资源管理岗位获得更高的薪酬和职位晋升机会，同时也有利于个人的职业发展。

建议咨询江苏当地的培训机构，获取更准确的信息。