江苏高级人力资源师评审一般按照以下步骤进行：

1. 申报：申报人应提交相应的申报材料，包括申报表、学历、学位证明、专业技术职务聘任书、前五个职业等级证书、业绩证明、继续教育证书等。

2. 资格审核：申报材料经初审合格并符合申报条件的，进入评审程序。

3. 专家评审：人力资源专家和业内专家将对申报人进行综合评价和专家评审。

4. 公示：评审结果将在一定范围内进行公示，接受监督和查询。

5. 发证：申报人经过评审后，符合相应职业标准要求，将颁发高级人力资源师证书。

需要注意的是，评审流程可能因地区和时间因素而有所不同，因此建议申报人在评审前咨询当地人力资源和社会保障局等相关部门，以获取最准确的信息和流程。

在江苏高级人力资源师（国家一级）评审过程中，需要注意以下几点：

1. 评审材料：确保所有需要提交的评审材料都已准备妥当，并确保其真实性。一旦提交，这些材料将用于对你的资格进行全面评估。

2. 资格与经验：必须符合对职位等级的相应资格与经验要求。你需要证明有足够的专业技能和知识来胜任这个职位。

3. 培训与证书：高级人力资源师资格证书需要经过培训并获得相应的证书。注意证书的真实性，以防上当受骗。

4. 论文：在评审过程中，可能会有相关的论文写作要求。你需要准备撰写一至两篇关于人力资源领域的专业论文，以展示你的专业知识。

5. 了解评审流程：熟悉评审流程，知道如何准备评审小组可能提出的任何问题的相关材料。

6. 及时提交材料：确保所有评审材料都按照要求的时间表及时提交。

7. 保持联系畅通：在提交材料的过程中，要保持联系畅通，以应对评审机构可能发出的任何必要的补充材料或面试通知。

8. 遵守诚信原则：在评审过程中，要遵守诚信原则，不作假，不夸大其词，如实陈述自己的情况。

9. 耐心等待结果：评审过程可能需要一段时间，所以需要耐心等待结果。

以上就是你在进行高级人力资源师（国家一级）评审时需要注意的一些关键点，希望对你有所帮助。

江苏高级人力资源师评审说明如下：

1. 申报条件：必须具备相关专业初级或中级职称，从事相关专业工作满15年，并获得助理人力资源师资格证书，连续从事相关工作4年以上。

2. 申报材料：身份证、学历证、从事专业工作年限证明、彩色2寸近照3张、助理人力资源师证书等。

3. 申报时间：每年受理高级申报材料时间为：上年的1月到3月。

此外，高级人力资源师考试分为“综合评审”和“论文答辩”两项内容。综合评审是指通过组织答辩的形式来考核申报人的专业知识、组织协调、语言表达和应变能力等是否达到高级人力资源管理师的标准。论文答辩是指申报人需要撰写专业论文，并按照专业论文的评分标准来进行论文答辩。

请注意，以上信息仅供参考，建议咨询当地人社局了解最新信息。