江苏省经济师人力资源专业是一个从事人力资源管理的专业人员，是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作的专业人士。该专业有一定的就业前景，但具体就业前景可能因地区和行业而异。

在江苏省，一些企事业单位、政府机关和公共部门都可能需要人力资源专业人员来协助进行人力资源管理。因此，具有经济师人力资源专业知识的人员在就业市场上可能会有一定的优势。

然而，需要注意的是，人力资源管理的职业发展需要具备一定的综合素质，如良好的沟通能力和组织能力，以及对人力资源管理的深入理解和实践经验。因此，经济师人力资源专业人员需要不断学习和提升自己的专业素养，以更好地适应市场需求。

总的来说，虽然无法准确预测具体的就业机会，但是具有经济师人力资源专业知识的人员在江苏省的就业市场上可能会有一定的优势，并且可以通过不断学习和提升自己的专业素养来获得更好的职业发展机会。

在江苏，报考人力资源经济师需要注意以下几点：

1. 报名时间：人力资源经济师考试报名时间通常在考前四至五个月发布，具体时间根据官方发布的通知为准。

2. 报名条件：根据江苏的报名要求，报考人员需要符合相应的条件，如学历、工作年限等，需要提前准备。

3. 报名网站：人力资源经济师报名通过全国人事考试服务网站进行，需要提前了解并完成网上报名。

4. 考试准备：人力资源经济师考试涉及大量的专业知识和技能，因此需要提前做好充分的准备，包括复习、掌握相关知识和技能等。

5. 成绩查询：考试结束后，考生可以关注官方网站了解成绩查询时间及方式。

6. 证书领取：成绩合格后，考生需要关注证书领取时间，并按照要求前往指定地点领取证书。

此外，还需要注意以下几点：

1. 遵守考试纪律：在考试过程中，需要遵守考试纪律，不要作弊或使用不正当手段获得高分。

2. 携带所需证件：按照要求携带有效身份证件、学历证明等证件参加考试。

3. 合理安排时间：人力资源经济师考试可能需要花费较多的时间和精力进行准备，需要合理安排时间，确保能够按时完成考试。

4. 关注官方通知：需要密切关注官方发布的通知和公告，及时了解考试相关信息和变化。

希望这些注意事项能帮助你顺利通过江苏人力资源经济师考试。

江苏经济师人力资源的就业前景良好。随着企业的不断发展和经济全球化的影响，人力资源管理工作变得越来越重要。对于想要从事人力资源管理工作的人员来说，江苏是一个不错的选择，因为江苏的经济比较发达，企业数量较多，对人力资源管理人员的需求量较大。

目前，江苏的人力资源市场正在逐步完善，相关法律法规和政策也在不断出台和更新。这为人力资源管理人员提供了更加规范和稳定的工作环境，同时也要求他们不断学习和掌握新的知识和技能。

此外，人力资源管理工作已经从传统的人事管理逐渐向战略性人力资源管理转变，这意味着人力资源管理人员需要更加注重员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面的管理工作，以提高企业的整体绩效和竞争力。因此，拥有经济师人力资源证书的人员在江苏的就业市场上具有较高的竞争力和发展前景。

总的来说，江苏经济师人力资源的就业前景良好，但需要从业人员不断学习和掌握新的知识和技能，以适应市场的变化和企业的需求。