江苏经济师人力资源管理考试合格后由各省人社部统一发证，发证方式是电子版，可以申请纸质版证书。

取得人力资源管理经济师资格，说明您在人力资源管理领域已具备相应的专业知识和技能，这有助于您在相关领域获得更好的职业发展机会，同时也可以在企业管理中发挥更大的作用。

以上内容仅供参考，建议咨询相关专业人士获取更准确的信息。

在江苏，报考人力资源管理经济师需要注意以下几点：

1. 报名条件：根据江苏省人社厅的规定，报考人力资源管理经济师需要满足一定的学历、工作年限和职称要求。请确保自己符合这些要求。

2. 报名时间：人力资源管理经济师的报名时间通常在考前几个月，请关注江苏省人社厅发布的报名通知，以免错过报名。

3. 考试大纲和教材：人力资源管理经济师的考试大纲和教材由国家统一制定，请关注相关考试大纲和教材，以便更好地备考。

4. 备考资料：备考人力资源管理经济师需要准备一些资料，如历年考试真题、模拟试题、相关书籍和视频等。

5. 考试形式：人力资源管理经济师的考试形式为机考，请提前熟悉考试系统和答题方式。

6. 成绩有效期：人力资源管理经济师的考试成绩有效期为两年，请在有效期内完成考试并取得相应的成绩。

7. 证书领取：取得成绩后，需要等待一段时间才能领取人力资源管理经济师证书。请关注江苏省人社厅发布的证书领取通知，以便及时领取证书。

此外，在备考过程中，还需要注意以下几点：

1. 制定合理的备考计划，合理安排时间，确保每天都有一定的时间来复习和做题。

2. 多做题，通过做题来巩固知识点和提高解题能力。

3. 注重细节，人力资源管理的考试中有很多细节问题，需要认真阅读题目并注意细节。

4. 关注时事和政策变化，人力资源管理的考试中经常会涉及到一些时事和政策变化，需要关注相关新闻和政策文件。

5. 保持良好的心态，备考过程中可能会遇到一些困难和挫折，需要保持积极的心态，坚持不懈地备考。

希望这些建议能帮助你成功通过江苏的人力资源管理经济师考试。

江苏经济师人力资源管理主要说明如下：

1. 人力资源管理师在企业中扮演着越来越重要的角色，他们能够通过一系列管理活动，如招聘、培训、绩效管理等，来提高企业的生产效益和员工士气。

2. 江苏经济师人力资源管理专业是一个具有相当广泛知识和技能的领域，包括人力资源规划、员工招聘和选拔、员工培训和发展、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理等。

3. 江苏经济师人力资源管理专业人员需要具备多方面的素质和能力，包括良好的职业道德和诚信原则，扎实的人力资源管理理论知识和实践经验，以及较强的沟通、组织、协调和领导能力。

4. 人力资源管理师的工作成果直接关系到企业的生存、竞争和发展，因此，他们需要承担较大的工作压力和风险，但同时，如果工作得当，他们也能够在企业中获得良好的职业发展和丰厚的经济回报。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关网站或咨询专业人士。