江苏地区想要参加人力资源师培训并获取人力资源师证书，可以参考以下建议：

1. 选择培训机构：首先，你需要选择一家可靠的培训机构，他们需要具有官方授权来开展培训并帮助你获取证书。

2. 了解培训内容：人力资源师培训内容通常包括人力资源管理各个模块的理论知识、实操技能以及相关法律法规。你可以了解培训机构的课程设置，看看是否满足你的需求。

3. 准备相关材料：根据江苏地区的要求，准备好参加培训所需要的材料，如身份证、学历证明、照片等。

4. 参加培训：按照培训时间表参加培训课程，确保充分理解和掌握相关知识。

5. 完成考试：按照培训机构的要求完成考试，人力资源师考试通常包括理论考试和实操考试，需要充分准备。

6. 获取证书：等待考试成绩公布，如果合格，培训机构将协助你获取人力资源师证书。

请注意，人力资源师职业资格证书是由国家人力资源和社会保障部统一考核颁发，江苏地区的具体流程和要求可能会因为地区差异略有不同。建议直接咨询当地的人力资源部门或者培训机构，获取最准确的信息。

在江苏参加人力资源师培训时，需要注意以下几点：

明确学习目标。在参加培训之前，需要明确自己的学习目标，了解自己需要掌握哪些知识和技能，以便在培训过程中有针对性地学习。

选择正规培训机构。选择一家具有相关资质、信誉良好的培训机构，确保培训质量和学习效果。

做好课前准备。在参加培训前，需要准备好相关的学习资料和工具，如笔记本、笔、电子设备等，以便随时记录和查阅学习资料。

积极参与课堂活动。在培训过程中，需要积极参与课堂活动，如小组讨论、案例分析、角色扮演等，以便更好地掌握知识和技能。

及时复习和巩固。人力资源师的知识点和技能需要不断复习和巩固，以便更好地掌握和运用。

关注行业动态和发展趋势。人力资源行业不断发展变化，需要关注行业动态和发展趋势，以便更好地适应市场需求和职业发展。

保持积极心态。参加培训可能会面临一定的压力和挑战，需要保持积极心态，相信自己能够通过培训获得知识和技能的提升。

总之，参加江苏人力资源师培训需要注意多方面的问题，包括选择培训机构、做好课前准备、积极参与课堂活动、及时复习和巩固等。只有全面了解和准备，才能更好地实现自己的学习目标。

江苏培训人力资源师的意义在于提高个人就业能力和企业人力资源管理水平，同时还可以获得国家承认的资格证书。

培训内容可能包括人力资源规划、招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。具体课程和培训方式根据不同的培训机构和学员的需求而有所不同。

申请人力资源师证书的人员需要参加全国统一考试，成绩合格且获得相应证书。需要强调的是，培训只是提高个人能力和知识水平的手段，证书也不是衡量个人能力和水平的唯一标准。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关培训机构。