江苏企业人力资源法务师是江苏省人力资源和社会保障厅与国家职业资格培训鉴定基地联合推出的针对企业人力资源管理人员的一项职业技能认证。该认证旨在提高企业人力资源管理人员综合技能和素质，促进企业人力资源管理工作的规范化发展。

企业人力资源法务师是从事企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员，需要具备人力资源管理相关法律法规、劳动争议处理、劳动保障政策等方面的知识和技能。通过企业人力资源法务师认证，可以证明持证人员在企业人力资源管理方面的专业性和管理水平。

江苏作为江苏省的省会城市，是该认证在江苏省内的主要考点之一。参加企业人力资源法务师认证的考生需要符合一定的条件，如具有中专及以上学历、从事人力资源管理相关工作等。考生需要通过报名、参加考试并达到相应的分数要求才能获得认证。

总之，江苏企业人力资源法务师认证是江苏省内针对企业人力资源管理人员的专业认证之一，有助于提高企业人力资源管理人员的技能和素质，促进企业人力资源管理工作的规范化发展。

江苏企业人力资源法务师需要注意的事项包括：

1. 确保充分理解人力资源法务的基本原则和规定，并能够运用这些原则和规定处理实际问题。

2. 熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，包括招聘、解雇、薪资、福利、培训、工作时间和休假等方面的规定。

3. 了解企业人力资源管理的基本流程，包括招聘、入职审查、劳动合同管理、薪资发放、社保缴纳、解雇等环节。

4. 需要处理和应对各种人力资源相关的问题和纠纷，包括劳动争议、劳动合同纠纷、社会保险争议、加班费争议等，需要学会运用相关法律手段对这些问题和纠纷进行处理。

5. 需要对企业的劳动规章制度进行审查，确保其合法性、公平性和合理性，并确保员工了解这些规章制度。

6. 需要对企业的招聘流程进行审查和管理，确保招聘过程的公正、公平和透明，并避免招聘歧视的问题。

7. 需要对企业的培训计划进行审查和管理，确保培训计划的针对性和有效性，并避免培训过度或不足的问题。

以上就是江苏企业人力资源法务师需要注意的一些主要事项，希望对你有所帮助。如有疑问，可以咨询专业的法律人士获取帮助。

江苏企业人力资源法务师是一个针对企业人力资源管理工作中的法律问题的专业证书。它主要涵盖了企业人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动法务等。通过学习人力资源法务师课程，企业人力资源管理人员可以更好地了解和掌握相关法律法规，提高自身的法律意识和风险防范能力，从而更好地为企业服务。

此外，江苏企业人力资源法务师还可以为企业提供法律咨询和指导，帮助企业解决劳动纠纷和劳动争议，维护企业的合法权益。同时，通过为企业提供专业的法律服务，人力资源法务师也可以获得更多的职业发展机会和收入来源。

总的来说，江苏企业人力资源法务师是一个非常有价值的职业，它需要从业者具备人力资源管理、劳动法、合同法等方面的知识和技能，同时也需要具备高度的职业素养和责任心。如果您有意向从事这个职业，建议您通过参加培训、考取相关证书等方式来提升自己的专业素养和能力。