江苏企业人力资源师教材包括以下几部分：

《企业人力资源管理师国家职业标准（2020年版）》（人力资源和社会保障部出版社）。这是人力资源领域的基础教材，涵盖了人力资源管理的整体框架和基本理论。

《劳动法相关配套政策及解释》（中国劳动社会保障出版社出版）。它详细介绍了劳动法相关政策及解释，是人力资源从业者必须掌握的基础知识。

《劳动合同法及实施条例》（中国法制出版社出版）。这是关于劳动合同法和相关条例的解读和解释，帮助从业人员更好地理解劳动合同法和相关法规。

《人力资源岗位资格培训教程》（江苏人民出版社出版）。这是江苏地区的特定教材，对企业人力资源管理的各个岗位进行了详细的介绍，包括招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等。

《人力资源管理实战手册》（机械工业出版社出版）。这是人力资源管理实战工作的参考手册，提供了实际工作中的问题和解决方案，帮助从业人员更好地应对实际工作挑战。

请注意，上述教材并非唯一的选择，市场上还有其他相关教材，您可以根据个人需求进行选择。

江苏企业人力资源师教材注意事项包括：

1. 严格按照教材内容进行复习，确保对教材内容理解透彻。

2. 关注新增和修改的内容，尤其是重点章节的内容，如劳动关系、绩效管理、人力资源法津法规等。

3. 关注人力资源师考试题型和考试节奏，确保合理安排时间，做好答题策略。

4. 关注人力资源师考试趋势和变化，关注政策变化和考试大纲的调整，以便及时调整复习策略。

5. 结合模拟试题进行复习，以提高解题能力和应试能力。

6. 确保教材的版本为官方出版物，以免误读或误解考试内容。

7. 注意教材的装帧和封面，选择正版、可靠的教材来源，以确保教材的质量和准确性。

总之，江苏企业人力资源师教材的复习需要全面、系统、准确，并关注考试趋势和变化，结合模拟试题进行复习，以确保取得好成绩。

江苏企业人力资源师教材说明如下：

1. 理论知识部分：主要阐述人力资源管理的基础理论知识和国家相关的政策、法律法规。

2. 操作技能部分：主要按照人力资源管理的实际流程来设置章节，包括人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等方面。这部分需要考生按照实际工作流程进行操作，要求考生具有一定的实践经验，刚考完理论知识的考生可能对操作技能部分比较生疏，需要多加练习。

以上内容仅供参考，具体内容可能会根据政策变化有所调整，建议以最新教材内容为准。