江苏企业人力资源师三级包括人力资源管理师三级和劳动关系协调师三级。

人力资源管理师三级是人力资源和社会保障部认证的职称，主要在人力资源领域具备专业技能人才专业水平，能够处理部分人力资源日常管理工作，属于助理级职业资格。

劳动关系协调师三级在协调劳动关系、促进企业发展、维护社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。该职业的考试要求达到国家职业标准要求，包括职业道德、基础知识、相关知识、劳动组织能力、协调能力等。

以上信息仅供参考，建议咨询培训机构获取具体信息。

江苏企业人力资源师三级注意事项包括：

1. 考生应携带有效身份证件和准考证参加考试，两证不全者不得进入考场。

2. 考试期间考生应遵守考场规则，考试作弊将会受到相应的处罚。

3. 考试前应认真阅读考试须知，并严格按照要求进行答题。

4. 在考试前，应该认真复习所有需要掌握的知识点和技能，并做好充分的准备，以便能够顺利通过考试。

5. 人力资源师三级考试包括理论知识和专业技能两个部分，需要考生认真对待，并按照规定的时间和地点参加考试。

6. 考试结束后，应该认真查看自己的试卷和答题情况，如果有任何问题，应该及时向考试组织者反映。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

江苏企业人力资源师三级说明如下：

适应对象。在人力资源管理中从事事务性工作。

申报条件。取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。具有硕士研究生毕业证书和经鉴定合格的专业论文。

技能要求。能够熟练处理高级人力资源管理业务，指导他人处理上述业务；具有较强的文字和口头表达能力；熟悉相关法律、法规。

需要注意的是，人力资源师等级分为四级，分别为四级、三级、二级、一级，一级要求最高，三级是中级，四级是初级。江苏企业人力资源师三级考试通过后，可以获得相应的证书。