江苏企业人力资源师四级对应的等级是中级，考核内容主要包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬设计、培训等。

想要获得江苏企业人力资源师四级证书，需要参加培训并满足相应要求，如完成规定理论学习和模拟实训后，在指定考核机构参加理论考核和模拟评审，达到60分以上。具体的考试时间和申报条件，建议参考各地职业技能鉴定中心官方公告。

获得人力资源师四级证书，说明具备了企业人力资源管理工作的基础知识和技能，可以从事部分人力资源管理工作，但需要进一步学习和提升自己的专业水平。

江苏企业人力资源师四级注意事项包括：

1. 考生应携带有效身份证件和准考证参加考试，两证不全者不得参加考试。

2. 考生在考试前应及时了解考场规则和要求，并遵守相关规定。

3. 考生应按时到达考场，迟到者将无法参加考试。

4. 考试过程中，考生应认真阅读试卷，按照要求进行答题，确保答案正确、完整。

5. 考试结束后，考生应将试卷和答题卡放回指定位置，并遵守考场工作人员的指示。

6. 考生应保持手机静音，避免在考试过程中出现意外。

7. 考生应保持身体健康，避免因健康问题影响考试成绩。

8. 考生应合理安排时间，确保能够及时到达考场，避免因迟到等原因影响考试成绩。

希望这些注意事项能帮助您更好地准备和参加江苏企业人力资源师四级考试。祝您考试顺利！

江苏企业人力资源师四级说明如下：

鉴定内容：包括人力资源管理师职业道德和理论考试以及技能操作考试。

申报要求：取得本职业五级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满6年。

级别定位：主要针对企业人力资源助理管理师，是企业人力资源管理人员基本必备的一个职业资格。

就业方向：获得人力资源四级证书后，可从事人力资源助理管理员、人力资源专员、人事行政助理、文员等工作。

此外，还需注意，江苏企业人力资源师考试须遵守国家或当地劳动法规，以及报名条件和收费标准，并按照要求进行培训和考试。如有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门。