江苏人力资源测评培训师可以通过以下方式获取：

参加相关培训：可以参加人力资源测评相关的培训，如人才素质测评师培训等，提升自己的专业能力。

获取相关证书：在人力资源和社会保障部认定的人才素质测评师证书中，获得人力资源测评培训师证书，证明自己的专业能力。

寻求专业人士的帮助：可以向江苏地区的人力资源测评领域的专业人士寻求帮助，获得一些专业的建议和指导。

此外，要成为江苏人力资源测评培训师，需要掌握以下知识和技能：

1. 掌握人才素质测评的基础理论和方法。

2. 了解人力资源管理的相关知识和技能，如招聘、绩效管理等。

3. 掌握人才素质测评工具的使用和操作技能。

4. 了解心理学、行为学等相关学科知识。

5. 能够进行人才素质测评的实践操作，包括测评方案设计、测评实施、结果分析和反馈等。

6. 具备一定的教学和培训能力，能够为相关人员提供培训和指导。

因此，如果您希望成为江苏人力资源测评培训师，需要不断学习和提升自己的专业能力，并积极实践和探索，才能更好地为江苏地区的人力资源领域提供支持和帮助。

在江苏参加人力资源测评培训师时，需要注意以下几点：

1. 明确培训目标：在参加培训之前，要明确自己的培训目标，了解自己需要提高哪些方面的技能和能力。

2. 选择合适的培训机构：选择具有专业资质和良好口碑的培训机构进行培训。

3. 做好课前准备：在参加培训前，确保自己的电脑、网络等设备齐全，并准备好相关资料和工具。

4. 遵守课堂纪律：在培训过程中，要遵守课堂纪律，认真听讲、积极参与，并尊重讲师和同学。

5. 做好笔记：培训过程中要做好笔记，以便于回顾和巩固所学知识。

6. 积极提问：如果有任何疑问或困惑，可以积极向讲师提问，寻求解答。

7. 学以致用：将所学知识应用到实际工作中，不断提高自己的测评技能和水平。

8. 持续学习：人力资源测评是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识。

9. 尊重受训者：作为培训师，要尊重每一位受训者，给予他们充分的关注和指导，帮助他们提高测评技能和水平。

10. 注意职业道德：作为测评师，要遵守职业道德，确保测评结果的准确性和公正性。

通过以上注意事项，您可以更好地参加江苏的人力资源测评培训师，并从中获得收益。

江苏人力资源测评培训师是一种专业职位，主要负责人力资源测评的相关工作。以下是关于江苏人力资源测评培训师的一些说明：

1. 技能要求：人力资源测评培训师需要具备丰富的心理学、人力资源管理、测评技术等相关知识，并能够熟练运用各种测评工具和测评方法。此外，他们还需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够与不同背景和层次的人进行有效沟通，并能够组织和管理测评活动。

2. 证书要求：人力资源测评培训师通常需要持有相关的专业证书，如劳动和社会保障部颁发的“企业人力资源管理职业培训证书”或心理学等相关专业的学历证书。

3. 工作职责：人力资源测评培训师的工作包括设计、实施和管理人力资源测评项目，提供测评报告和咨询，以及培训和指导相关人员掌握测评技术和方法。他们还需要与公司管理层、人力资源部门和其他相关部门合作，共同推动公司的人力资源管理工作。

4. 发展前景：随着企业对人力资源管理的重视和人力资源测评技术的不断发展，人力资源测评培训师的职业前景非常广阔。他们可以继续深入研究和开发新的测评工具和方法，提高测评的准确性和有效性；也可以担任企业管理顾问，为企业提供人力资源管理方面的咨询和建议；还可以开设培训班，培养更多的人力资源测评人才。

总之，江苏人力资源测评培训师需要具备丰富的专业知识和技能，并需要不断学习和提高自己的能力，以适应不断变化的市场需求。