江苏人力资源创业培训师有顾建国和戴林蛟。

其中，戴林蛟创立了江苏首家人力资源服务企业，是江苏省创业指导专家、江苏省人力资源服务业领军人物、江苏省人力资源服务领军人物。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询江苏当地专业人士。

在江苏从事人力资源创业培训师工作，需要注意以下几点：

1. 确保具备相关资质：作为一名培训师，需要具备人力资源相关领域的资质和经验，例如持有相关证书、有丰富的人力资源工作经验等。

2. 明确培训目标：在开始培训之前，需要明确培训的目标和受众，以便制定合适的培训计划和内容。

3. 注重课程设计：培训课程应该注重实用性和针对性，能够解决受训人员在实际工作中遇到的问题。同时，课程设计应该注重互动性和参与性，以提高受训人员的积极性和参与度。

4. 保持专业形象：作为一名培训师，应该注重自己的专业形象，包括着装、语言、态度等方面。应该保持自信、热情、耐心和专业的态度，以树立良好的形象和口碑。

5. 持续学习和发展：人力资源领域的发展很快，需要不断学习和更新相关知识，以提高自己的专业水平和教学质量。

6. 遵守法律法规：作为培训师，需要遵守相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险等相关法律法规，以确保培训的合法性和受训人员的权益。

7. 建立良好的客户关系：培训师应该注重与受训人员建立良好的关系，了解他们的需求和问题，提供个性化的培训服务，以提高培训效果和质量。

8. 注重反馈和评估：培训师应该注重对培训效果的反馈和评估，及时调整培训计划和内容，以提高培训质量和效果。

总之，作为一名人力资源创业培训师，需要注重专业素质、课程设计、形象、学习和发展等方面，以确保提供高质量的培训服务。

江苏人力资源创业培训师是一种职业，主要负责为企业提供人力资源方面的咨询和服务。他们通常接受过专业的人力资源管理、心理学、社会学等方面的教育，并拥有一定的实践经验。

具体来说，江苏人力资源创业培训师的工作包括：

1. 为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的咨询和服务；

2. 帮助企业建立和完善人力资源管理制度和流程，提高企业的管理水平和员工的工作效率；

3. 为企业提供员工职业规划和培训，帮助员工实现个人职业目标；

4. 开展人力资源市场调查，为企业提供人才招聘和派遣等方面的服务；

5. 参与企业文化的建设，提高员工的归属感和忠诚度。

在江苏，人力资源创业培训师是一个相对新兴的职业，随着人力资源管理的不断发展和企业对于人力资源管理需求的不断提高，这个职业的发展前景是十分广阔的。同时，由于人力资源管理的复杂性和特殊性，对于江苏人力资源创业培训师的专业素质和技能要求也是非常高的。因此，想要从事这个职业的人需要具备相关专业背景和实践经验，并不断学习和提高自己的专业素养和技能水平。